Toujours à la recherche des meilleurs candidats, les recruteurs travaillent avec les entreprises pour mieux comprendre leur culture et les aider à trouver le candidat idéal. Il s’agit de sept conseils qui maximiseront vos chances de faire la meilleure impression.

1. Soyez prêt. On ne le dira jamais assez: tout est en préparation. Prenez le temps de vous renseigner sur l’entreprise et le travail à l’avance pour bien mesurer vos chances de répondre aux attentes de l’employeur.

2. Écoutez et gardez l’esprit ouvert. Laissez le recruteur parler, sans vous interrompre. Assurez-vous d’avoir toutes les informations sur le travail et ne tirez pas trop vite vos conclusions.

3. Répondez clairement. Plusieurs questions du recruteur auxquelles on vous demandera de répondre seront directement liées au poste et à votre capacité à le combler, selon les attentes. Répondez le plus clairement possible, sans superflu.

4. Montrez votre enthousiasme. Les entretiens téléphoniques rendent difficile toute démonstration d’enthousiasme. Persister. Votre niveau d’enthousiasme et d’ouverture à de nouvelles opportunités sera sûrement évalué et mesuré.

5. Soyez vigilant dans vos questions. Sachez poser les bonnes questions, celles qui vous renseigneront sur la nature de l’emploi et qui vous permettront de démontrer les avantages de votre embauche pour l’employeur. Restez concentré sur les besoins et les attentes de l’employeur plutôt que sur les vôtres.

6. Démarquez-vous. Racontez une histoire mémorable. N’hésitez pas à signaler votre meilleure réalisation. Présentez votre expérience Démarquez-vous des autres candidats.

7. Respectez le processus. Il peut parfois être tentant d’accélérer le processus, de sauter une étape ou de devancer les autres. Résister. Restez flexible dans vos délais et pensez à long terme.

Ces conseils amélioreront considérablement vos chances de vous démarquer et d’accéder à d’autres étapes. Lisez-les souvent en cours de route.