Envie de travailler pour des marques aimées et reconnues par tous telles que Häagen-Dazs, Old El Paso, Nature Valley ou encore Géant Vert ? Nous sommes la structure parfaite pour t’aider à donner le meilleur de toi-même.
Dans une culture d’entreprise unique qui valorise l’apprentissage, le collectif et l’appartenance, rejoindre General Mills, c’est également contribuer à des engagements responsables :
- Privilégier un approvisionnement local dans notre quête d’exigence de qualité de nos produits
- Réduire notre impact environnemental
- Soutenir les communautés locales
3 piliers qui nous tiennent à cœur !
Nous cherchons des personnes qui partagent notre passion, notre ambition et qui veulent construire l’avenir ensemble dans l’objectif de devenir le leader incontesté de l’agroalimentaire mondial.
L’offre en bref :
Le contrat : CDD 12 mois
Début de contrat : Janvier 2025
Lieu : Boulogne-Billancourt (avec télétravail possible)
Le plus : Une culture d’entreprise unique au sein d’un groupe leader de l’agro-alimentaire
Vos missions :
Rattaché (e) au sales Finance Manager, avec une tutelle à un manager de transition qui mène la révision du process promotionnel.
A la rencontre de deux projets :
1 – un projet de révision du process de gestion des promotions et
2 – un projet de changement d’outil de planification de la promotion,
nous avons besoin d’un responsable de la refonte des outils.
Les outils de management des promotions sont clefs pour assurer l’exécution et le contrôle tout au long des étapes de planification de la promotion jusqu’au suivi des budgets et du suivi de la facturation clients.
Vos responsabilités :
- Après une période de formation sur tous les outils utilisés pour planifier les volumes promotionnels : outils des KAM (TPM, Couscous), outils du SRM et Demand Planning (Couscous, BW reporting, Compil) et pour le suivi budgétaire (TPM & Couscous, Fichier de calcul des NIPs)
- Identifier les besoins de création/changement des outils liés à la révision du process promo et implémenter et former les utilisateurs
- Identifier les besoins de création/changement des outils liés au projet de changement d’outil de planification (projet Mundial) et implémenter et former les utilisateurs
- Participer au projet Mundial pour comprendre les changements, se former et devenir formateur pour les utilisateurs France
- Être le référent pour l’implémentation du nouvel outil et mener la période d’« Hypercare », principalement vis-à-vis des KAM
Critères de sélection :
- Minimum 3 ans d’expérience en Demand Planning, Contrôle de Gestion, SRM/RGM
- Bon relationnel (beaucoup d’interlocuteurs internes de tous niveaux et de différentes fonctions)
- Esprit de synthèse & d’analyse
- Bonne compréhension du Business planning, notamment la promotion
- Outils : PACK OFFICE avec un focus sur Excel pour la construction de reporting
- Proactivité
- Anglais opérationnel
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