* 4 jours en présentiel au bureau*
Votre mission
Rattachée au Responsable Régional HR Operations en charge de France , le HR Operations Associate intervient sur les tâches RH administratives (vie du contrat de travail, suivi des éléments de paies, suivi des entré e s et sorties) et systèmes RH (mise à jour des SIRH, mise à jour de nos pages d’informations RH … . L’assistant Opérations RH travaille au quotidien avec les équipes Ressources Humaines et répond aux demandes simples de salarié.es via un outil de gestion par ticket ( ServiceNow ), de chat, par téléphone ou sur certains sujets en direct. Le poste est situé dans nos locaux à Paris.
Ce que nous attendons de vous
Les principales missions sont :
Gestion des Requêtes
- Répondre à un grand nombre de requêtes RH via les tickets/demandes ouverts dans ServiceNow , dans les tableaux de suivi (Planner) ou par mail
- Utiliser la base de données documentaire pour fournir des réponses adaptées aux salarié.es, portant sur tous les aspects de gestion courante RH, de l’entrée à la sortie de l’entreprise;
- Gérer les demandes et leur contenu à l’aide de l’outil de gestion ServiceNow et des tableaux de suivi (Planner/ Smartsheet ) ;
- Mener les recherches nécessaires et résoudre les problèm e s sur le périmètre France, en accord avec les politiques locales et régionales et le contexte légal local;
Gestion Administrative
- Préparer les documents administratifs demandés par l’équipe RH tels que les contrats de travail, les avenants (temps partiel, promotion…), les attestation s employeur, les suivis de période d’essai, les documents de sorties…, conformément aux procédures et à la législation, locales et régionales.
- Assurer la bonne tenue des dossiers du personnel: papier ou version numérisée
- Mettre à jour des données dans notre SIRH
- Analyser les reportings fournis selon leur fréquence et remonter les incohérences ou am é liorations possibles
Expérience Employé . es
- Fournir un service de qualité en offrant une attitude courtoise , positive et professionnelle;
- Savoir identifier les problèmes et les résoudre de façon adaptée av ec les moyens à disposition;
- Fournir le bon niveau d’information et orienter vers le bon service avec aisance, de façon individuelle ou collective ( e.g présentation du service GRHO aux nouveaux arrivants … ).
Amélioration Continue
- Identifier les opportunités d’amélioration des processus et contenus existants
- Savoir identifier et remonter les problèmes récurrents sur la base d’un accroissement d’activité significatif et soudain sur un domaine/sujet particulier.
Additional information/ Profil recherché
Pour ce poste en CD I , nous sommes à la recherche d’une personneavec :
- une première expérience en administration du personnel /paye dans un milieu international
- des notions essentielles du droit du travail s ur la vie des contrats de travail et d’un SIRH
- une attention particulière aux détails et une capacité à restituer des documents administratifs RH de qualité, dans le respect des règles du droit social (période d’essai, préavis, modifications de contrat de travail et avenants,… )
- la capacité de travail ler en équipe et notamment avec les équipes RH locales , les équipes GRHO et des Centres d’Expertise au sein du bureau régional
- la capacité de résoudre des problème simple s et à transmettre les éléments nécessaires en cas d’escalade
- Bonne communication verbale et écrite ( un niveau du Français/Anglais professionnel ). La maîtrise de toute autre langue européenne supplémentaire est un plus
- Une bonne g estion des priorités dans un environnement dynamique et matriciel
- Capacité à s’adapter au changement de façon constructive et positive
- Capacité à évoluer dans un milieu multiculturel avec des contraintes légales locales
- Sens aigu de la confidentialité et respect de la protection des données personnelles
- Aisance avec la suite Office Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Toute expérience avec un système d’information RH SAP/ Workday est essentiel
DEI statement
The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. Disney is committed to forming a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives.
About The Walt Disney Company (Corporate):
At Disney Corporate you can see how the businesses behind the Company’s powerful brands come together to create the most innovative, far-reaching and admired entertainment company in the world. As a member of a corporate team, you’ll work with world-class leaders driving the strategies that keep The Walt Disney Company at the leading edge of entertainment. See and be seen by other innovative thinkers as you enable the greatest storytellers in the world to create memories for millions of families around the globe.
About The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, together with its subsidiaries and affiliates, is a leading diversified international family entertainment and media enterprise that includes three core business segments: Disney Entertainment, ESPN, and Disney Experiences. From humble beginnings as a cartoon studio in the 1920s to its preeminent name in the entertainment industry today, Disney proudly continues its legacy of creating world-class stories and experiences for every member of the family. Disney’s stories, characters and experiences reach consumers and guests from every corner of the globe. With operations in more than 40 countries, our employees and cast members work together to create entertainment experiences that are both universally and locally cherished.
This position is with TWDC (France) S.A.S. , which is part of a business we call The Walt Disney Company (Corporate) .
Source ⇲
