Adjoint Directrice des Ressources Humaines H/F

  • CDD
  • Tremblay en France
  • Publié il y a 1 mois
  • Les candidatures sont actuellement fermées.
Job Number 24013764
Job Category Human Resources
Location Sheraton Paris Charles de Gaulle Airport Hotel, Terminal 2C, BP 35051, Tremblay en France, Val-d’Oise, France VIEW ON MAP
Schedule Full-Time
Located Remotely? N
Relocation? N
Position Type Management

MISSION DU POSTE

Véritable bras droit, il/elle assiste le/la DRH dans la gestion administrative du personnel (bulletins de paie, congés payés, congés maladie…), le processus de recrutement et la montée en compétence (entretiens et suivi, rédaction des contrats de travail, plan de formation, évaluation, augmentation…), et la communication interne.

REGLES D’OR DU DEPARTEMENT

Contribuer à la performance du Sheraton Paris Airport Hôtel en réservant le meilleur accueil au Personnel de l’établissement et en respectant la réglementation et les procédures internes dans l’accomplissement des tâches administratives.

Contribue à la performance du Service en faisant preuve de polyvalence, de flexibilité dans l’organisation du travail et du respect de la confidentialité.

ACTIVITES PRINCIPALES

RESPONSABILITES OPERATIONNELLES

Recrutement:

Suivi des besoins avec les chefs de service

Diffusion et rédaction des annonces

Tri des CV

Mise en place et participation aux entretiens

Mise en place et participation aux forums

Prospection des candidatures (LinkedIn)

Faire les offres aux candidats et établir les proposition d’emploi

Accueil et intégration des salariés

Formation :

Elaboration du Plan et du Bilan de Formation

Suivi du budget de formation

Organisation des formations

Animation des formations internes et Service Culture Training

Etablissement des dossiers CIF et CPF puis suivi des dossiers administratifs

Suivi des formations obligatoires Marriott

Relation avec l’OPCO AKTO

Mise en place et suivi des cross training

– Développement RH :

Développement et Gestion de la politique Handicap Emploi

Suivi des évaluations annuelles et entretiens professionnels.

– Projet RH :

Gestion des apprentis et des stagiaires : recrutement, établissement des contrats, suivi de l’intégration dans les services

Superviser la communication interne, l’élaboration de la newsletter mensuelle, les mises à jour du livret d’accueil

Apporter son support à la DRH pour les enquêtes de satisfaction interne des collaborateurs

Superviser l’organisation des évènements internes

Relations Sociales:

  • Préparation des convocations et préparation des réunions des IRP
  • Supervision de la communication interne

Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du Département.

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