Responsable d'accompagnement DT Ouest H/F

Au sein de la DT Ouest et rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Territorial vous réaliserez diverses missions :
1 / Garantir la bonne mise en œuvre de l’accompagnement des ménages, en lien avec l’activité gestion locative et les antennes bénévoles

• Garantir la qualité des interventions dans le respect du cahier des charges de chaque financeur et des valeurs d’Habitat et Humanisme
• Veiller à l’harmonisation des pratiques sur les différents dispositifs
• Apporter une expertise sur les questions d’ordre juridique, éthique ou déontologique, auprès des salariés comme des bénévoles

2 / Manager les équipes sociales, en lien avec le directeur-trice territorial-e

• Participer à l’organisation et à la répartition de la charge de travail
• Valider les plannings en garantissant la continuité du service
• Superviser les écrits professionnels
• Participer au recrutement et à la formation des salariés

3 / Représenter l’association, en lien et sous la responsabilité du (de la) Directeur(trice) Territorial(e)

• Auprès des partenaires et financeurs de l’Action Sociale
• Assurer le suivi et le développement des partenariats opérationnels (associations, acteurs de l’emploi, de l’insertion, etc.)

4 / Participer au développement de l’association sur le territoire

• Contribuer à l’analyse de l’environnement social et institutionnel
• Promouvoir l’association à l’extérieur

Profil

Profil

• Diplôme de cadre du secteur social (CAFERUIS ou équivalent)
• Expérience professionnelle de 5 ans minimum en encadrement d’équipes sociales
• Expertise de l’accompagnement social lié au logement et des dispositifs réglementaires afférents
• Management d’équipe
• Gestion de projets transversaux
• Capacité à encadrer des équipes salariées et à animer des ressources bénévoles
• Rigueur, exemplarité, professionnalisme, sens du service
• Esprit de synthèse et capacité à traduire les orientations en plan d’action, capacités rédactionnelles
• Capacité à prendre du recul, de la hauteur de vue
• Capacité à décider
• Capacité à gérer une situation de crise

Conditions

• CDI – Temps plein (37h30) – 15 jours RTT
• Rémunération selon profil et expérience sur 13 mois (base convention collective PACT ARIM)
• Carte déjeuner 9 €/jour (part employeur 60%), Mutuelle (part employeur 70%), CE
• Permis B
• Remboursement transports 100% (pass navigo, frais kilométriques ou utilisation d’un véhicule de service)
• Prise de poste dès que possible

Fourchette de salaire

40-45 k€

Union Habitat