INFIRMIER COORDONNATEUR EHPAD – Centre Hospitalier Jean Coulon – Gourdon (46)

Le Centre Hospitalier de Gourdon recherche un infirmier coordonnateur (IDEC) en service en EHPAD.
L’EHPAD dispose de 187 lits sur 3 bâtiments ; la filière gériatrique est complète et dynamique.

Missions du service EHPAD

• accueillir toute personne âgée dont le critère de choix d’admission est la proximité géographique de la personne ou de sa famille quel que soit la dépendance physique ou psychique
• assurer une vie quotidienne digne 24h / 24h favorisant les relations sociales tant à l’intérieur qu’à l’extérieur permettant une participation à la vie collective quel que soit le handicap et, ce, le plus longtemps possible.
• prendre en charge les besoins spécifiques de la personne âgée de la façon la plus individuelle possible en essayant de respecter ses rythmes, ses souhaits et de donner un sens à sa vie en institution.

La gestion des 189 lits des trois secteurs est répartie sur deux professionnels : un cadre de santé et un(e) IDEC.

Missions
L’IDEC est responsable et garant :

• de la gestion des lits de son secteur : gestion des entrées et sorties en collaboration avec le médecin,
• de la qualité des soins prodigués dans le service, en respectant le cadre de la législation, des protocoles établis, des objectifs de soins posés après évaluation du résident, du projet de vie et des bonnes pratiques professionnelles,
• de la mise en place du projet de vie, de son suivi, de son évaluation, de son actualisation
• de la sécurité et du bien-être des personnes hébergées dans une continuité des soins 24 h / 24 h
• de l’organisation générale des soins et du respect de la prise en charge globale et spécifique de la personne âgée
• de la coordination des équipes pluridisciplinaires pour la prise en charge de la personne âgée dans le secteur défini : IDE, AS, ASH, assistante sociale, kinésithérapeute, en collaboration avec le médecin
• de la relation avec les résidents et leurs familles et les différents intervenants : rôle éducatif auprès de l’équipe (comportement et attitude à avoir face à des situations parfois complexes)
• de la gestion des moyens humains et logistiques

Activités principales

• met en place les orientations du projet de vie,
• organise les entrées et sorties des résidents avec le médecin et l’assistante sociale en s’assurant de la concordance entre le projet de soins personnalisé, l’offre de soins du secteur et la charge de travail de l’équipe paramédicale
• coordonne les actions de soins et d’accueil
• met en œuvre, contrôle et réajuste l’organisation des activités de soins
• favorise l’accueil et l’information des familles
• soutient l’équipe dans l’accompagnement des personnes en fin de vie et leur entourage
• assure l’animation de l’équipe et évalue les besoins en formation
• assure la gestion des approvisionnements et des stocks
• assure la communication et l’information du service
• assure l’accueil des stagiaires, organise leur encadrement et leur évaluation
• analyse les dysfonctionnements et propose des mesures correctives (Analyse des FEI)

Activités spécifiques
1-Organiser les entrées des résidents en collaboration avec le médecin, l’assistante sociale et le service Accueil Gestion Patient :

• programmer l’entrée
• recevoir les familles et / ou le futur résident, leur expliquer et les informer de la vie en institution
• s’assurer que toutes les étapes administratives sont respectées

2-Faire vivre le projet de vie personnalisé ; projet cohérent améliorant la prise en charge de la personne âgée :

• guider les équipes dans le déroulement des démarches de soins (évaluation, pose d’objectifs, bon usage du plan de soins et des transmissions ciblées)
• faciliter la présence et l’intervention des bénévoles

Compétences relationnelles :

• sens des relations humaines, équité, écoute, disponibilité avec l’équipe, les résidents, les familles et les différents intervenants
• savoir apporter un soutien à l’équipe

Compétences professionnelles :

• sens des responsabilités et de l’organisation
• capacité de négociation et sens de l’autorité
• rigueur et aptitude à dynamiser une équipe
• ouverture d’esprit et esprit de recherche
• capacité à prendre du recul
• maîtrise de soi
• gestion des conflits

Connaissances requises ou à acquérir :

• connaissance de la personne âgée, de la personne âgée démente, des pathologies du vieillissement, des besoins nutritionnels essentiels, (gout et non gout des personnes agées)
• règlementation sur le temps de travail
• connaissances des structures d’accueil