NTITULE DU POSTE :
ENTITÉ : Live Nation SAS
LIEU DU POSTE : 11 rue Paul Lelong, 75002 Paris. Des déplacements occasionnels/réguliers sont a prévoir en France
TYPE DE CONTRAT : CDI
DATE DEBUT DU CONTRAT : 7 janvier 2025
A Propos de Live Nation.
Live Nation Entertainment (NYSE – LYV) est le leader mondial du spectacle/concert, elle est composée de quatre sociétés elles-mêmes leaders sur leurs marchés : Ticketmaster.com, Live Nation Concerts, Front Line Management et Live Nation Network.
Ticketmaster.com est le leader mondial de billetterie évènementielle et fait partie intégrante du Top 5 des sites de e-commerce les plus importants au monde, avec près de 27 millions de visiteurs uniques par mois.
Live Nation Concerts produit plus de 22.000 spectacles par an avec plus de 2300 artistes différents.
Front Line est l’entreprise de management d’artistes n°1 au monde, représentant plus de 250 artistes.
Live Nation Network, premier fournisseur de solutions marketing au sein du secteur du spectacle, permet a environ 800 annonceurs d’accéder aux 200 millions de consommateurs que Live Nation apporte a travers ses évènements et ses plateformes numériques.
Live Nation cherche sans cesse a innover et a améliorer l’expérience du concert live aussi bien pour les artistes que pour les fans : avant, pendant et après le concert.
Chez Live Nation, nous valorisons la diversité et nous nous engageons a créer un environnement de travail inclusif. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes, indépendamment de leur origine ethnique, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, âge, état de santé, statut de handicap, ou nationalité.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez-nous en informer. Nous croyons que la diversité renforce l’innovation et nous nous efforçons de créer un environnement où chacun, se sent valorisé et respecté.
Au sein du département des ressources humaines vous occuperez les missions suivantes :
Missions principales :
Le/La chargé.e Des RH a pour missions d’accompagner le déploiement des projets RH avec la DRH ainsi que de prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement de la définition des profils a leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu’a la signature du contrat d’embauche
Activités principales :
- En charge des recrutements
Recueillir les besoins et définir les profils recherchés
Mettre en place la stratégie de recherche : identifier les canaux de diffusion, rédiger les annonces, diffuser les offres d’emploi
Identifier, rencontrer et sélectionner les candidats en lien avec les opérationnels
Faire le reporting et suivi administratif des recrutements : en charge des comptes rendu, reporting d’activité, mise a jour des outils et bases internes
- Déploiement de la Stratégie RH en lien avec la DRH
Participer a la mise en place, aux déploiements et au suivi des projets RH (rémunération, gestion des carrières, formation, développement des compétences, diversité et inclusion etc.)
Organiser et piloter les projets RH (GPEC, gestion des carrières, transformation organisationnelle, professionnalisation des métiers, etc.)
Mettre en place et/ou développer les processus RH (recrutement, intégration, formation, suivis individuels, santé-sécurité, etc.)
- Conseil et accompagnement des opérationnels et des tuteurs
Mettre en place la politique des alternants/stagiaires son déploiement et son suivi en lien avec le.la DRH
Apporter soutien et conseils aux tuteurs, notamment sur la revue des collaborateurs et la gestion quotidienne de leur alternants/stagiaires
Faire le suivi des alternants/stagiaires
Prendre en charge les recrutements
Déployer la culture d’entreprise auprès des managers
- Communication interne
Participer a la communication interne et promouvoir la culture d’entreprise
Mettre en place des actions de communication interne en collaboration avec le département communication
Aider a maintenir un climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle des salariés, alternants et stagiaires
Profil recherché :
Nous encourageons toute personne ayant les compétences et l’expérience requises a postuler, quel que soit son parcours ou ses antécédents. Voici ce que nous recherchons :
- Diplôme : Bac + 4/5 ou équivalent
- Expérience : 2 ans min en gestion des ressources humaines et recrutement
Les Savoirs-être :
- Organisation et rigueur
- Communication
- Adaptabilité et flexibilité
- Initiative
- Aisance relationnelle
- Fiabilité et discrétion
- Écoute active
- Réactivité
- Posture et professionnalisme
- Résolution de problèmes
Les compétences techniques :
- Connaissance de la législation sociale et des obligations légales de l’entreprise en matière sociale
- Maîtrise des domaines de GRH et des pratiques RH
- Gestion de projets
- Maîtrise de l’anglais courant
Conditions
- Intégrer une équipe dynamique, créative, passionnée et propice a l’inclusion et l’épanouissement au travail
- Aimer partager et apprendre a travers les parcours de chacun, des rendez-vous d’intégration (séminaires, temps forts, yoga, méditation…), des formations collectives et sur mesure (Fresque, VHSS…)
- Disposer jusqu’a 2 jours de télétravail par semaine les lundis et vendredis
- Avoir accès a des avantages : une carte tickets restaurant d’une valeur de 14,36€ par jour dont 50% de prise en charge par l’organisation,
- Une mutuelle dont 60% de la cotisation est prise en charge par l’Organisation,
- De nombreuses offres avec le CSE,
- Un remboursement de 55% de vos transports en commun
- Accès a la plateforme Modern Health
Processus de recrutement :
Étape 1 : Tri des candidatures
Etape 2 : Entretien téléphonique de pré-qualification
Étape 3 : Entretien avec une personne du département RH
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