Manager Compensation & Benefits, France (F/H/D)

Qui sommes-nous…

Lorsque nous disons l’étoffe dont sont faits les rêves, nous ne faisons pas seulement référence au monde des sorciers, des dragons et des super-héros, ni même aux merveilles de la planète Terre. Derrière le vaste portefeuille de contenus emblématiques et de marques bien-aimées de WBD, il y a les conteurs qui donnent vie a nos personnages, les créateurs qui les apportent dans vos salons et les rêveurs qui créent la suite…

Dès créatifs formidables aux pionniers technologique, a travers le monde, WBD offre des opportunités de carrière décisif , des avantages soigneusement organisés et les outils pour explorer et devenir le meilleur vous-même. Ici, vous êtes soutenu, ici vous êtes célébré, ici vous pouvez prospérer.

Votre nouveau poste…

L’équipe internationale Total Reward est responsable des plans de compensation, d’avantages sociaux et de bien-être offerts a plus de 16 000 employés dans 53 pays.

Relevant du vice-président du groupe, Compensation & Benefits, ce rôle sera un membre clé de l’équipe basée en EMEA. Ce poste se concentrera sur la gestion des activités quotidienne liées a la gestion des programmes et des fournisseurs, aux communications, aux benchmarks et a la gestion des parties prenantes en lien avec la compensation et les avantages sociaux pour environ 800 employés en France. Il travaillera en étroite collaboration avec les ressources humaines (P&C) en tant que partenaire clé pour faire avancer la conception des plans et des programmes en soutien a la stratégie commerciale visant a attirer et a retenir les meilleurs talents.

Vos responsabilités…

• Agir en tant qu’expert principal en C&B pour la France, en tant que partenaire proactif pour les partenaires P&C dans le territoire.
• Diriger une équipe composée d’un analyste et d’une infirmière, en gérant la planification des ressources, la répartition des charges de travail, ainsi que le coaching pour soutenir leur développement.
• Fournir des conseils et des orientations a l’entreprise sur tous les aspects de la compensation et des avantages sociaux, en utilisant son expertise pour remettre en question et influencer la vision traditionnelle de la récompense, positionner Warner Bros Discovery comme un employeur de choix et suggérer des moyens créatifs et compétitifs pour motiver et retenir les talents.
• Travailler en étroite collaboration avec les P&C et le service juridique pour assurer la conformité des C&B avec la législation française.
• Présenter des mises a jour a notre comité d’entreprise, en veillant a ce que les informations soient claires et informatives.
• Effectuer des rapports réglementaires, y compris l’analyse de l’équité et des écarts de rémunération entre les sexes, et préparer des analyses/recommandations selon les besoins pour les négociations avec les syndicats/comités d’entreprise.
• Gérer la compensation pour le groupe de clients en fournissant des conseils d’experts en matière de compensation et en effectuant des analyses comparatives et concurrentielles. Assurer que les P&C et les managers comprennent et puissent être aussi autonomes que possible grâce a nos outils de compensation disponibles.
• Travailler en partenariat avec l’équipe de compensation mondiale sur la gestion du plan d’équité pour la France.
• Posséder et gérer les plans de partage des bénéfices pour la France.
• Gérer les relations avec les courtiers et fournisseurs locaux d’avantages sociaux, superviser les renouvellements annuels des plans d’avantages sociaux et effectuer des revues régulières du marché pour s’assurer que l’offre est conforme, compétitive sur le marché et rentable.
• Superviser la livraison des activités administratives cycliques et ad hoc de bout en bout, a la fois au sein de l’équipe et via les services partagés. Développer et surveiller les processus pour assurer une prestation de service de haute qualité et cohérente.
• En collaboration avec le responsable des systèmes d’avantages sociaux, développer et gérer le système d’avantages sociaux en France et les exigences d’interface et de reporting pour les RH, la paie et les fournisseurs externes.
• Travailler en étroite collaboration avec DEI, CSR et l’équipe de communication, de bien-être et d’engagement pour aligner les initiatives, la stratégie de communication et la planification.
• Travailler avec l’équipe pour développer des communications et s’assurer que les communications sur les plans C&B sont efficaces et engageantes pour maximiser l’impact.
• Entreprendre des projets selon les besoins.

Expérience et compétences…

• Langue : Maîtrise de l’anglais et du français.
• Organisation : Compétences solides en planification et en priorisation avec une capacité avérée a travailler de manière autonome, a gérer plusieurs tâches et a se prioriser selon les besoins, avec une volonté de s’adapter rapidement et de pivoter lorsque les priorités changent.
• Livraison : Compétences organisationnelles solides avec la capacité de voir la vue d’ensemble et de concevoir des processus et des pratiques opérationnelles qui minimisent les risques et augmentent l’efficacité. Approche proactive pour identifier de nouveaux projets et initiatives C&B pour mettre en œuvre la stratégie et les objectifs de l’équipe.
• Connaissance : Expérience approfondie de la compensation et des avantages sociaux en France, y compris la conception, la mise en œuvre et le travail avec les syndicats/comités d’entreprise.
• Gestion des personnes : Expérience souhaitable dans la gestion d’une équipe, y compris la planification des ressources et le développement.
• Communication : Compétences solides en communication, claires et engageantes, adaptant efficacement le style de communication a son audience.
• Gestion des parties prenantes : Excellentes compétences en relations et en service client, faisant preuve d’un haut niveau de tact, de diplomatie, de gestion des conflits et d’influence sur les autres.
• Collaboration : Un état d’esprit global “une équipe” qui favorise la créativité dans l’équipe et soutient le travail collaboratif a travers toute l’équipe avec une volonté de prendre un rôle de leader ou de soutien selon les besoins.
• Professionnalisme : Motivé et orienté vers les solutions, affichant toujours une discrétion absolue, un travail de classe mondiale et travaillant avec confidentialité.
• Compétences solides en Microsoft Excel, MS Office, y compris PowerPoint.
• Compétences utiles en Google Sheets, Docs et Slides.

Comment nous faisons avancer les choses…

Ce dernier morceau est probablement le plus important! Chez WBD, nos grands principes sont les valeurs fondamentales par lesquelles nous fonctionnons et sont au cœur de la façon dont nous faisons avancer les choses. Vous pouvez les trouver sur https://wbd.com/guiding-principles/ ainsi que quelques idées de l’équipe sur ce qu’ils signifient et comment ils se présentent dans leur quotidien. Nous espérons qu’ils résonneront avec vous et avons hâte d’en discuter lors de votre entretien.

S’engager pour l’Inclusion chez WBD

Warner Bros. Discovery saisit l’opportunité de constituer une équipe qui reflète la diversité de notre société et du monde qui nous entoure. Être un employeur soucieux de l’égalité des chances signifie que nous prenons au sérieux notre responsabilité de considérer les candidats qualifiés sur la base du mérite, indépendamment du sexe, de l’identité sexuelle, de l’origine ethnique, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des croyances, de l’état civil, de la grossesse, de la parentalité, du handicap ou de toute autre catégorie protégée par la loi.

Si vous êtes un candidat qualifié et que vous avez besoin d’un aménagement dans votre recherche d’emploi ou pour postuler, n’hésitez pas a nous contacter a recruitadmin@wbd.com.

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