Manager Compensation & Benefits, France (F/H/D)

Qui sommes-nous…

Lorsque nous disons l’etoffe dont sont faits les rêves, nous ne faisons pas seulement reference au monde des sorciers, des dragons et des super-heros, ni même aux merveilles de la planète Terre. Derrière le vaste portefeuille de contenus emblematiques et de marques bien-aimees de WBD, il y a les conteurs qui donnent vie à nos personnages, les createurs qui les apportent dans vos salons et les rêveurs qui creent la suite…

Dès creatifs formidables aux pionniers technologique, à travers le monde, WBD offre des opportunites de carrière decisif , des avantages soigneusement organises et les outils pour explorer et devenir le meilleur vous-même. Ici, vous êtes soutenu, ici vous êtes celebre, ici vous pouvez prosperer.

Votre nouveau poste…
L’equipe internationale Total Reward est responsable des plans de compensation, d’avantages sociaux et de bien-être offerts à plus de 16 000 employes dans 53 pays.

Relevant du vice-president du groupe, Compensation & Benefits, ce rôle sera un membre cle de l’equipe basee en EMEA. Ce poste se concentrera sur la gestion des activites quotidienne liees à la gestion des programmes et des fournisseurs, aux communications, aux benchmarks et à la gestion des parties prenantes en lien avec la compensation et les avantages sociaux pour environ 800 employes en France. Il travaillera en etroite collaboration avec les ressources humaines (P&C) en tant que partenaire cle pour faire avancer la conception des plans et des programmes en soutien à la strategie commerciale visant à attirer et à retenir les meilleurs talents.

Vos responsabilites…

• Agir en tant qu’expert principal en C&B pour la France, en tant que partenaire proactif pour les partenaires P&C dans le territoire.
• Diriger une equipe composee d’un analyste et d’une infirmière, en gerant la planification des ressources, la repartition des charges de travail, ainsi que le coaching pour soutenir leur developpement.
• Fournir des conseils et des orientations à l’entreprise sur tous les aspects de la compensation et des avantages sociaux, en utilisant son expertise pour remettre en question et influencer la vision traditionnelle de la recompense, positionner Warner Bros Discovery comme un employeur de choix et suggerer des moyens creatifs et competitifs pour motiver et retenir les talents.
• Travailler en etroite collaboration avec les P&C et le service juridique pour assurer la conformite des C&B avec la legislation française.
• Presenter des mises à jour à notre comite d’entreprise, en veillant à ce que les informations soient claires et informatives.
• Effectuer des rapports reglementaires, y compris l’analyse de l’equite et des ecarts de remuneration entre les sexes, et preparer des analyses/recommandations selon les besoins pour les negociations avec les syndicats/comites d’entreprise.
• Gerer la compensation pour le groupe de clients en fournissant des conseils d’experts en matière de compensation et en effectuant des analyses comparatives et concurrentielles. Assurer que les P&C et les managers comprennent et puissent être aussi autonomes que possible grâce à nos outils de compensation disponibles.
• Travailler en partenariat avec l’equipe de compensation mondiale sur la gestion du plan d’equite pour la France.
• Posseder et gerer les plans de partage des benefices pour la France.
• Gerer les relations avec les courtiers et fournisseurs locaux d’avantages sociaux, superviser les renouvellements annuels des plans d’avantages sociaux et effectuer des revues regulières du marche pour s’assurer que l’offre est conforme, competitive sur le marche et rentable.
• Superviser la livraison des activites administratives cycliques et ad hoc de bout en bout, à la fois au sein de l’equipe et via les services partages. Developper et surveiller les processus pour assurer une prestation de service de haute qualite et coherente.
• En collaboration avec le responsable des systèmes d’avantages sociaux, developper et gerer le système d’avantages sociaux en France et les exigences d’interface et de reporting pour les RH, la paie et les fournisseurs externes.
• Travailler en etroite collaboration avec DEI, CSR et l’equipe de communication, de bien-être et d’engagement pour aligner les initiatives, la strategie de communication et la planification.
• Travailler avec l’equipe pour developper des communications et s’assurer que les communications sur les plans C&B sont efficaces et engageantes pour maximiser l’impact.
• Entreprendre des projets selon les besoins.

Experience et competences…

• Langue : Maîtrise de l’anglais et du français.
• Organisation : Competences solides en planification et en priorisation avec une capacite averee à travailler de manière autonome, à gerer plusieurs tâches et à se prioriser selon les besoins, avec une volonte de s’adapter rapidement et de pivoter lorsque les priorites changent.
• Livraison : Competences organisationnelles solides avec la capacite de voir la vue d’ensemble et de concevoir des processus et des pratiques operationnelles qui minimisent les risques et augmentent l’efficacite. Approche proactive pour identifier de nouveaux projets et initiatives C&B pour mettre en œuvre la strategie et les objectifs de l’equipe.
• Connaissance : Experience approfondie de la compensation et des avantages sociaux en France, y compris la conception, la mise en œuvre et le travail avec les syndicats/comites d’entreprise.
• Gestion des personnes : Experience souhaitable dans la gestion d’une equipe, y compris la planification des ressources et le developpement.
• Communication : Competences solides en communication, claires et engageantes, adaptant efficacement le style de communication à son audience.
• Gestion des parties prenantes : Excellentes competences en relations et en service client, faisant preuve d’un haut niveau de tact, de diplomatie, de gestion des conflits et d’influence sur les autres.
• Collaboration : Un etat d’esprit global “une equipe” qui favorise la creativite dans l’equipe et soutient le travail collaboratif à travers toute l’equipe avec une volonte de prendre un rôle de leader ou de soutien selon les besoins.
• Professionnalisme : Motive et oriente vers les solutions, affichant toujours une discretion absolue, un travail de classe mondiale et travaillant avec confidentialite.
• Competences solides en Microsoft Excel, MS Office, y compris PowerPoint.
• Competences utiles en Google Sheets, Docs et Slides.

Comment nous faisons avancer les choses…

Ce dernier morceau est probablement le plus important! Chez WBD, nos grands principes sont les valeurs fondamentales par lesquelles nous fonctionnons et sont au cœur de la façon dont nous faisons avancer les choses. Vous pouvez les trouver sur https://wbd.com/guiding-principles/ ainsi que quelques idees de l’equipe sur ce qu’ils signifient et comment ils se presentent dans leur quotidien. Nous esperons qu’ils resonneront avec vous et avons hâte d’en discuter lors de votre entretien.

S’engager pour l’Inclusion chez WBD
Warner Bros. Discovery saisit l’opportunite de constituer une equipe qui reflète la diversite de notre societe et du monde qui nous entoure. Être un employeur soucieux de l’egalite des chances signifie que nous prenons au serieux notre responsabilite de considerer les candidats qualifies sur la base du merite, independamment du sexe, de l’identite sexuelle, de l’origine ethnique, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des croyances, de l’etat civil, de la grossesse, de la parentalite, du handicap ou de toute autre categorie protegee par la loi.

Si vous êtes un candidat qualifie et que vous avez besoin d’un amenagement dans votre recherche d’emploi ou pour postuler, n’hesitez pas à nous contacter à recruitadmin@wbd.com.

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