Responsable régional(e), Intégration des affaires Fermetures – EMOA
- Joignez-vous a notre entreprise internationale de premier plan, qui offre de formidables occasions de croissance personnelle et de développement de carrière a l’échelle mondiale.
- La fermeture est un enjeu émergent dans l’industrie minière. Nous sommes bien placés pour faire face a ces défis et profiter des occasions qui se présentent.
- Ce poste apporte une excellente visibilité et des possibilités de développement au sein de Rio Tinto Fermeture (RTC).
- Il s’agit d’un poste permanent a temps plein basé a Gardanne, en France.
Au sujet du poste
Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.
Nous sommes a la recherche d’un ou d’une responsable régional(e), Intégration des affaires, fermetures qui aura pour tâche de veiller a la coordination générale et a l’alignement stratégique pour la région EMOA dans le but de réaliser les objectifs et les livrables de celle-ci. Chargé(e) de superviser plusieurs sites actifs, études et projets de réhabilitation dans la région Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMOA), le ou la titulaire de poste relèvera du directeur général, EMOA, et concentrera ses efforts sur les priorités de l’entreprise dans la région 70 % du temps. Le reste du temps, il ou elle devra également apporter son soutien au directeur général, Affaires commerciales, et au directeur général, Transition sociale.
Bien qu’il s’agisse d’un poste de portée régionale en EMOA, il relève indirectement du directeur général, Intégration des affaires, Fermeture, afin d’assurer une cohésion a l’échelle mondiale et l’établissement des priorités dans l’ensemble de la fonction Fermeture. Travaillant au sein d’une communauté collaborative, le ou la titulaire du poste se concentrera sur quatre domaines principaux :
Amélioration des affaires
- Coordination de l’amélioration des affaires dans la région, ce qui implique d’animer des ateliers sur l’amélioration des affaires ou sur la résolution de problèmes, et de trouver des façons d’optimiser les coûts et d’éliminer la redondance, afin de s’assurer que les tâches appropriées sont exécutées par les bonnes personnes.
- Mise a jour du registre des risques, et mise en œuvre de stratégies d’atténuation si nécessaire.
Rationalisation du système de gestion des fermetures – EMOA
- Planification intégrée a l’échelle régionale dans le cadre des efforts de planification mondiale, et collecte d’informations pour l’examen annuel des plans de la région EMOA.
- Animation de réunions d’affaires régionales, y compris de demandes d’investissement; maintien de l’efficacité des rituels et de l’accent sur la performance en matière de fermeture.
- Alignement sur les partenaires d’affaires fonctionnels régionaux et diffusion des priorités dans tous les services et a tous les échelons. Rationalisation des feuilles de pointage, des indicateurs et des rapports pour assurer la concordance avec les priorités diffusées et passées en revue lors des rituels de fermeture.
- Focalisation sur la gestion des parties prenantes, sur la clarification des responsabilités et sur le suivi des revenus, de concert avec l’équipe des Affaires commerciales.
Chef de service du centre régional
- Gestion des relations avec le propriétaire.
- Maintien de la continuité des services, de la logistique et de l’équipement.
Rehaussement des capacités
- Rehaussement des capacités en partenariat avec les RH et l’équipe Services de projet, axé sur une communauté de pratique régionale et sur des modèles de formation concernant l’intégration, la gestion de projet et les connaissances essentielles en matière de fermeture.
- Mise en œuvre du cadre de gestion des actifs.
Votre contribution
Pour que votre candidature soit prise en considération, les exigences sont les suivantes :
- Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
- Expérience en gestion de projet et en consultation en gestion
- Expérience de travail en milieu minier, industriel ou dans le milieu de la construction
- Solide expertise en gestion des parties prenantes
- Flexibilité en ce qui concerne les heures des réunions, les déplacements et les priorités changeantes
- Connaissance fonctionnelle du français et de l’anglais
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde a progresser.
- Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
- Salaire concurrentiel et attribution annuelle incitative en espèces pour les employés admissibles
- Occasions de développement de carrière et aide a la formation pour réaliser vos aspirations
- Accès a des programmes de santé/médicaux favorables a la famille et a des régimes de retraite de premier ordre
- Avantages sociaux favorisant le bien-être
- Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto
- Programme d’aide aux employés
- Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille
- Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
Emplacement du poste
Rio Tinto Fermeture (RTC) gère en toute sécurité la fin de vie des actifs d’exploitation minière, de traitement et d’infrastructure de Rio Tinto en mettant au point des solutions innovantes et durables afin de léguer un héritage positif. Nous collaborons avec tous les secteurs de Rio Tinto pour optimiser les occasions après l’exploitation, éliminer les risques, réduire la portée des responsabilités liées aux fermetures et exécuter les fermetures et les fermetures imminentes aux meilleurs coûts.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires a la transition énergétique mondiale et a la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits a faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons a créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Chaque voix compte
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communautéLGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous sommes déterminés a créer un milieu inclusif où les employés se sentent a l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels a notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard a la race, au genre, a la nationalité, a l’origine ethnique, a la religion, a l’âge, a l’orientation sexuelle ou a tout autre aspect distinctif.
Posez votre candidature dès aujourd’hui si vous voulez utiliser les plus récentes technologies et innovations, dans un environnement où nous vous mettons au défi d’amener des changements positifs.
Veuillez noter que vous devez répondre a toutes les questions de présélection pour que votre candidature soit prise en compte.
Nous cherchons a accroître la diversité au sein de nos équipes afin d’assurer l’égalité des chances et des résultats pour notre personnel et d’encourager les femmes a postuler.
Regional Business Integration Lead, Closures EMEA
- Join our global leading businessoffering outstanding personal development & global career opportunities
- Closure is an emerging issue across the mining industry, and we are well positioned to be at the forefront of facing the challenges and realizing opportunities
- Great exposure and development opportunity in Rio Tinto Closure (RTC)
- Permanent and full-time role based in the hub, located in Gardanne, France
About the role
Finding better ways to provide the materials the world needs.
We are looking for a Regional Business Integration Lead, Closures to provide general coordination and strategic alignment support to the EMEA region achieve its goals and deliverables. With several active sites, studies and rehabilitation projects in the Europe Middle East Africa (EMEA) region, the Regional Integration Lead will report to the EMEA General Manager and support the EMEA business priorities 70% of the time, but will also support the Commercial General Manager, and Social Transition General Manager, for the remaining 30% of the time.
While it remains a regional role in EMEA, there is a dotted line report into the Closure Business Integration Manger, to ensure global alignment and prioritization across the Closure group. Working in a collaborative community you will be focusing on 4 main areas:
Business Improvement
- Coordination of Business Improvement in the Region, including the facilitation of workshops related to business improvement or problem-solving, and identification of cost optimization opportunities and opportunities to remove duplication, ensuring the right work is done at the right level.
- Upkeep of the risk register and support of mitigation strategies where appropriate.
Streamline the EMEA Closure Management System
- Integrated planning at the regional level, linking to global planning efforts and providing input for the EMEA region’s Annual Planning Review.
- Facilitating regional business meetings, including investment requests, and ensuring effective rituals maintain a focus on closure performance.
- Aligning with regional functional Business Partners and cascading priorities across all levels and departments. Streamlining scorecards, metrics, and reports to align with cascaded priorities and reviewed in closure rituals.
- Focusing on stakeholder management, clarity of accountability, and revenue tracking in line with the Commercial team.
Regional Hub office manager
- Manage relationships with the Landlord
- Ensure continuity of services, logistic and equipment
Capability uplift
- The capability uplift is in partnership with HR and the project services team, including a regional community of practice and training models regionally on onboarding, project management, and Closure 101.
- Implementation of the asset manager framework
What you’ll bring
To be successfully considered for this role, you will have:
- A commitment to the safety of yourself and your team
- Experience in project management or management consulting.
- Experience working in a mining, industrial or construction environment.
- Strong expertise in stakeholder management
- Willingness to be flexible- in terms of meeting times, travel, and shifting priorities
- Functioning knowledge of French and English
What we offer
Be recognised for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
- A work environment where safety is always the number one priority
- A competitive salary package with annual cash incentive awards for eligible employees
- Career development & education assistance to further your ambitions
- Access top tier family-friendly health and medical programs and pension plan
- Wellbeing benefits
- Generous Rio Tinto employee share program
- Employee Assistance Program
- Ongoing individual wellbeing support for you and your family for personal and professional matter
- Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
Where you will be working
Rio Tinto Closure (RTC) safely transforms Rio Tinto’s end of life mining, processing and infrastructure assets by developing innovative and sustainable solutions to leave a positive closure legacy. We collaborate with all parts of Rio Tinto to focus on maximizing post operational opportunities, de-risking and reducing the scale of closure liabilities and executing existing and near-term closures at optimal cost.
About Rio Tinto
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win and meet opportunities.
Every Voice Matters
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.
We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
Apply today if you want to work with the latest technology and innovation, in an environment where we challenge you to drive positive change.
Please note, in order to be successfully considered for this role you must complete all pre-screening questions.
We are seeking to increase the diversity across our operations in order to improve equal opportunity outcomes for our employees and encourage female applicants to apply.
ortunity outcomes for our employees and encourage female applicants to apply.
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