Dans un contexte de rajeunissement de notre pyramide des âges et de transformation de nos métiers et compétences, vous prenez en mains notre politique école et la gestion de notre réseau de ‘jeunes pousses’.
Votre terrain de jeu
Dans certaines de nos équipes, des groupes d’experts prendront leur retraite dans les années à venir (on leur dit merci et on leur souhaite le meilleur !). En parallèle, en mêlant mondes réel et digital, nos métiers sont de plus en plus hybrides et requièrent des compétences souvent nouvelles et parfois peu développées sur le marché. Dans ce contexte, l’intérêt que nous portons aux Juniors prend un relief tout particulier.
Rattaché à notre équipe Talent Acquisition, vous animez les relations écoles en mode projet. Avec nos Divisions et recruteurs, vous validez nos écoles cibles, organisez, participez et assurez le suivi des actions écoles et des forums, notamment à travers l’animation de notre réseau d’ambassadeurs-écoles.
Une dimension communication et image-employeur teinte aussi naturellement ce poste. Pour ce faire, vous serez quotidiennement en contact avec Fanny, notre responsable marque-employeur, ainsi qu’avec Adrien, Faten ou Zoé, quelques un de nos dénicheurs de talents.
Plus prosaïque : vous gérez la taxe d’apprentissage et la collecte des aides d’Etat, lancez nos campagnes d’alternance et de stages, et apportez votre soutien aux consultants pour l’identification des écoles pertinentes en regard des besoins opérationnels. Une fois nos alternants validés, vous suivez leur intégration dans une optique d’amélioration continue.
Cerise sur le gâteau, vous travaillez avec notre équipe DEI, et assurez l’ingénierie et la coordination des actions liées à notre engagement PAQTE (stages de 3ème et 2nde, Quartier Prioritaires de la Ville, formation de nos tuteurs…).
Des déplacements occasionnels sont à prévoir. Voilà, vous avez les contours de ce CDI basé au siège social de Siemens à La Défense (ligne de métro 1 – Esplanade de La Défense ou RER A – La Défense Grande Arche) et en télétravail.
Les atouts pour réussir
De formation supérieure en RH, école de commerce, psychologie du travail ou gestion des administrations, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste équivalent ou connexe (recrutement…).
Sourire, sens de l’organisation et rigueur font partie de vos points forts. Vous faites aussi preuve de force de proposition et de leadership. Vous savez gérer efficacement plusieurs projets simultanément, en respectant les délais et en assurant une qualité constante.
La maitrise du Pack Office et de l’anglais est indispensable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous aimez travailler avec humour et bonne humeur ? L’esprit d’équipe et le sens du service sont des qualités que l’on vous reconnait ? Vous avez la bougeotte, aimez étendre votre réseau et faire de belles rencontres ?
Ce poste vous permet d’être en contact avec de multiples interlocuteurs au sein de l’entreprise et à l’extérieur : managers, RH, stagiaires, alternants, homologues à l’international, université et école, étudiants…
Siemens recrute et reconnait tous les talents.
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