INTITULE DU POSTE: Chargé RH F/H
ENTITE : LIVE NATION SAS
EMPLACEMENT : Live Nation SAS 11 rue Paul Lelong, 75002 Paris
FORMAT DE CONTRAT : C ontrat a durée déterminée de 6 mois avec possibilité de CDI en 2025.
A Propos de Live Nation.
Live Nation Entertainment (NYSE – LYV) est le leader mondial du spectacle/concert, elle est composée de quatre sociétés elles-mêmes leaders sur leurs marchés : Ticketmaster.com, Live Nation Concerts, Front Line Management et Live Nation Network.
Ticketmaster.com est le leader mondial de billetterie évènementielle et fait partie intégrante du Top 5 des sites de e-commerce les plus importants au monde, avec près de 27 millions de visiteurs uniques par mois.
Live Nation Concerts produit plus de 22.000 spectacles par an avec plus de 2300 artistes différents.
Front Line est l’entreprise de management d’artistes n°1 au monde, représentant plus de 250 artistes.
Live Nation Network, premier fournisseur de solutions marketing au sein du secteur du spectacle, permet a environ 800 annonceurs d’accéder aux 200 millions de consommateurs que Live Nation apporte a travers ses évènements et ses plateformes numériques.
Live Nation cherche sans cesse a innover et a améliorer l’expérience du concert live aussi bien pour les artistes que pour les fans : avant, pendant et après le concert.
MISSIONS :
Pour LIVE NATION SAS, vous êtes en charge des missions RH , en garantissant le respect des délais légaux et des procédures établies. Relevant directement de la Directrice des ressources humaines, le/la Chargé.e RH aura pour tâche :
- Gestion des formations internes avec l’OPCO .
- Recrutements : en charge de la rédaction des annonces, des entretiens et du suivi des candidatures jusqu’a l’embauche et l’intégrati
- Gérer les différents projets RH en cours en lien avec la DRH (guide d’accueil permanents intermittents , jobdating , forum , intranet …)
- G estion des dossiers d’inaptitude / arrêt maladie .
- CSE: envoi des convocations et ordres du jour .
- M ise a jour et suivi des tableaux de bords RH .
- S uivi de l’évolution de la législation sociale .
- Gestion de la relation écoles
- Suivi des attestations de transport
PROFIL DE POSTE:
- Formation BAC+3 en gestion des ressources humaines, droit du travail.
- Expérience de 2 ans min
COMPETENCES :
- Maîtrise du droit du travail
- Excellentes qualités rédactionnelles .
- Maîtrise d’Excel, Word, Outlook
- Anglais courant
Soft skills:
- Rigueur
- Réactivité
- Rigueur
- Polyvalence, Respect de la confidentialité
- Bonne communication orale .
- Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des collaborateurs .
- Sens de l’organisation
- Capacités a mener plusieurs dossiers simultanément .
REMUNERATION:
- Rémunération : selon le profil
CONDITIONS :
Date de début : mi juillet 2024.
Carte tickets restaurant d’une valeur de 14,36€ par jour dont 50% de prise en charge par l’organisation .
Mutuelle dont la moitié de la cotisation est prise en charge par l’Organisation .
Télétravail 2 jours par semaine après 6 mois d’ancienneté.
De nombreuses offres avec le CSE accessible a partir de 6 mois d’ancienneté
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