- Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité qui valorise l’inclusion
- S’investir dans des projets a l’avant-garde de l’industrie ayant un impact majeur sur la réduction de l’empreinte carbone de l’industrie de l’aluminium primaire
- CDI basé a Saint Jean de Maurienne
Au sujet du poste
Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.
Rio Tinto ATS (Aluminium Technology Solutions) conçoit et industrialise des solutions innovantes pour la production de l’Aluminium Primaire au sein de ses départements basés a Voreppe et a Saint-Jean-de-Maurienne
Nous sommes a la recherche d’un(e) ingénieur(e) en recherche & développement capteurs industriels afin de soutenir le développement de nouvelles technologies de production d’aluminium permettant de répondre aux défis liés au réchauffement climatique (diminution des émissions de gaz a effet de serre et adaptation de la consommation d’énergie a la production des énergies renouvelables) et d’améliorer la performance de nos cuves industrielles, références mondiales dans l’industrie de l’aluminium (technologies AP18, AP30, AP50).
Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne curieuse, dynamique et rigoureuse d’allier réflexion et action en identifiant, testant et industrialisant des capteurs innovants. Éléments indispensable de notre stratégie de développement de la science des données, ces capteurs ont pour vocation de nous permettre de mesurer de nouvelles grandeurs physiques, d’acquérir des mesures plus fréquemment ou a moindre coût.
Nous formons une équipe internationale ouverte et connectée de spécialistes techniques, utilisant des données et des outils parmi les plus stimulants au monde. Nous sommes un chef de file mondial de l’automatisation et de l’exploitation minière intelligente.
Nos programmes de développement technique sont a la fine pointe de l’industrie et tiennent compte de la nature unique de chaque poste. Ils vous permettent de progresser dans votre carrière en suivant un cheminement technique adapté et d’être reconnu pour vos compétences particulières.
Relevant du chef d’équipe Contrôle de procédé et travaillant au sein du service Electrolyse, vous aurez les fonctions suivantes :
- Préparation, mise en œuvre et suivi d’essais de nouveaux capteurs
- Planification et présentation d’avancement des différents sujets
- Réalisation de cahier des charges techniques et d’appels d’offre dans son domaine de compétence
- Collaboration et échanges avec nos fournisseurs et sous-traitants, pour assurer le suivi du développement de nouveaux équipements et le suivi de chantiers d’installation
- Proposition de nouveaux capteurs en lien avec les objectifs des projets de recherche
- Réalisation de campagnes de mesures
- Opérations ponctuelles de maintenance des chaînes d’acquisition
Votre contribution
- Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
- BAC+5 dans le domaine de l’instrumentation (protocoles de communication, transmission des données avec ou sans fil, IoT)
- Compétences de base en électronique, en traitement du signal, en traitement de la donnée
- Expérience de travaux en atelier ou sur chantier
- Maîtrise du pack Office et d’outils de traitement de données (Python ou R ou C++, bases en SQL)
- Capacité a travailler en équipe et a communiquer efficacement
- Rigueur et adaptabilité
- Créativité, sens de l’innovation
- Aisance en anglais écrit/parlé
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde a progresser.
- Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
- Un niveau de salaire compétitif par rapport a de nombreuses autres entreprises françaises
- Bonus et intéressement, abondement, PEE, PERCOL
- Accès a un plan de formation très complet et occasions de développement de carrière pour réaliser vos aspirations
- Contrats de mutuelle et prévoyance parmi les meilleurs du marché
- Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto
- Programme d’aide aux employés (maintien de salaire en cas de maladie, soutien juridique, aide psychologique, assistante sociale)
- Télétravail possible jusqu’a 2 jours par semaine
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires a la transition énergétique mondiale et a la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits a faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons a créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Emplacement du poste
Le LRF (Laboratoire de recherche et de fabrication) est un centre de R&D de Rio Tinto Aluminium. L’activité principale consiste au développement de technologies d’électrolyse de l’alumine pour la fabrication d’aluminium et a l’exploitation de 3 cuves d’électrolyse prototype.
Le site d’Aluval accueille les équipes de R&D ainsi que des personnes support (finances…). L’activité principale est la gestion de projets, le développement et la vente de produits spécifiques (fours de cuissons d’anode, système de contrôle des séries d’électrolyse) ainsi que la R&D associée a la technologie « anode inerte » ELYSIS dont un laboratoire d’essais sur cuves pilotes.
Chaque voix compte
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.Nous sommes déterminés a créer un milieu inclusif où les employés se sentent a l’aise d’être eux-mêmes.
Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels a notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard a la race, au genre, a la nationalité, a l’origine ethnique, a la religion, a l’âge, a l’orientation sexuelle ou a tout autre aspect distinctif.
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