Europe Regional Compensation & Benefits Leader “m/f/d” – CDI Le responsable régional de la rémunération et des avantages sociaux en Europe H/F

The Europe Regional Compensation & Benefits Leader should build and maintain relationships with the GE Vernova Country HR Councils, and National and Regional HRMs, and other members of the GE Vernova Total Rewards team. In addition, the Europe Regional Compensation & Benefits Leader should build and maintain relationships with colleagues in key functions within GE Vernova such as Finance, Legal, Tax, Sourcing and People Operations. The individual must have a proven track record of creating and managing stakeholders, including internal and external fiduciaries, regulators, vendors, and social partner representatives.

The Europe Regional Compensation & Benefits Leader will work within the International Total Rewards Team to identify and implement objectives which deliver against the wider GE Vernova Total Rewards strategy. They will also be expected to deliver results on ad-hoc and time-sensitive projects in key areas such as M&A, Business Restructurings, HR/Business initiatives, and financial analysis.

The Europe Regional Compensation & Benefits Leader will be expected to learn and adopt a LEAN mindset to their work, actively seeking opportunities to engage with GE Vernova colleagues to optimize processes and drive efficiency at all times. This will especially focus on ensuring critical path items are met, and repetitive/manual tasks are reduced or automated. The Europe Regional Compensation & Benefits Leader will create and maintain Standard Operating Procedures for all areas within their remit.

The Europe Regional Compensation & Benefits Leader will be required to adopt the highest standard in governance, ensuring all programs in remit are always fully compliant and that any issues requiring intervention are identified and managed in good time.

The Europe Regional Compensation & Benefits Leader will be expected to be ready to take on one-off global initiatives responsibilities as needed and deemed critical for the business.  These responsibilities could include (but not be limited to):

Total Rewards, HR, and GE Vernova Strategic Initiatives
Vendor Management (including payment and on-boarding), Sourcing
M&A, Share programs, Market Intelligence
LEAN, Standard Operating Procedures and HR Technology

 

Essential Functions/Responsibilities for geographical remit:

• Providing expertise and strategic advice through partnership with business leaders, HRMs, Total Rewards colleagues and plan stakeholders on key pension and C&B  strategies
• Designing and implementing new pension , compensation & benefit programs to meet business needs
• Identify opportunities to review existing pension and C&B programs
• Identification, engagement and management of appropriate key external vendors leading negotiations for new contracts, renewals and required reviews/addendums including internal approvals/signatories
• Continuously researching and contributing to market data and industry trends within pension and Compensation & Benefits to ensure accurate and up to date benchmark data is available
• Ensuring all programs in remit are fully compliant with relevant legislation at all times
• Managing company´s participation in market Compensation & Benefits surveys/benchmarking analysis.
• Support due diligence analysis for M&A deals, and lead post acquisition integration or post disposal separation of retirement and benefit plans
• Education of broader HR community, via HR Councils, Total Rewards colleagues and other COEs, on any and all relevant pension and benefit programs
• Drive pension and benefit governance in country, in conjunction with global Total Rewards team and HR and business stakeholders
• Leading or participating in global Total Rewards initiatives and project management

Qualifications/Requirements

• Substantial experience in managing all aspects of pension and total rewards programs in most European countries. Experience in German and UK country is a must.
• Demonstrable experience in leading significant change programs
• Proven ability to contribute to the creation, maintenance and delivery of a Total Rewards strategy in support of business needs, whilst operating in a challenging environment
• Strong influencing skills with the ability to operate effectively within a matrix environment
• Proven organizational skills, attention to detail and solid quantitative and analytical background
• Excellent interpersonal, consulting, written and verbal communication skills in business English
• Ability to manage and report key metrics for multiple and conflicting projects, within a specified format and process, and across regions
• Adopts and develops a LEAN mindset in all aspects of the role
• Able to work in an autonomous way; self-motivated, organized
• English, German and Spanish are highly desired.

Desired Characteristics

• Experience in merger/acquisition and/or integration activities

 

Résumé du rôle/objectif :

Le responsable régional de la rémunération et des avantages sociaux en Europe supervise les programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de retraite de GE Vernova au sein des populations de  GE Vernova situées dans les pays européens, notamment au Royaume-Uni et en Irlande.

Le responsable régional de la rémunération et des avantages sociaux  en Europe doit établir et entretenir des relations avec les conseils RH nationaux de GE Vernova, les GRH nationaux et régionaux, ainsi qu’avec les autres membres de l’équipe GE Vernova Total Rewards. En outre, le responsable régional de la rémunération et des avantages sociaux en Europe devrait établir et entretenir des relations avec ses collègues occupant des fonctions clés au sein de GE Vernova, telles que les finances, le droit, la fiscalité, l’approvisionnement et les opérations humaines. L’individu doit avoir fait ses preuves en matière de création et de gestion de parties prenantes, y compris des fiduciaires internes et externes, des régulateurs, des fournisseurs et des représentants des partenaires sociaux.

Le responsable régional de la rémunération et des avantages sociaux en Europe travaillera au sein de l’équipe internationale Total Rewards pour identifier et mettre en œuvre des objectifs conformes à la stratégie globale de GE Vernova Total Rewards. Ils devront également fournir des résultats sur des projets ponctuels et urgents dans des domaines clés tels que les fusions et acquisitions, les restructurations d’entreprises, les initiatives en matière de ressources humaines et commerciales et l’analyse financière.

Le responsable régional de la rémunération et des avantages sociaux en Europe devra apprendre et adopter un état d’esprit LEAN dans son travail, en recherchant activement des opportunités de dialogue avec les collègues de GE Vernova afin d’optimiser les processus et de renforcer l’efficacité à tout moment. Cela visera en particulier à garantir que les éléments critiques du chemin sont respectés et que les tâches répétitives/manuelles sont réduites ou automatisées. Le responsable régional européen de la rémunération et des avantages sociaux créera et tiendra à jour des procédures opérationnelles standard pour tous les domaines relevant de sa compétence.

Le responsable régional de la rémunération et des avantages sociaux en Europe devra adopter les normes les plus strictes en matière de gouvernance, en veillant à ce que tous les programmes relevant de sa compétence soient toujours pleinement conformes et que tous les problèmes nécessitant une intervention soient identifiés et gérés en temps utile.

Le responsable régional de la rémunération et des avantages sociaux en Europe devra être prêt à assumer des responsabilités ponctuelles dans le cadre d’initiatives mondiales si cela est nécessaire et jugé essentiel pour l’entreprise. Ces responsabilités pourraient inclure (sans toutefois s’y limiter) :

• Total Rewards, RH et initiatives stratégiques de GE Vernova
• Gestion des fournisseurs (y compris le paiement et l’intégration), approvisionnement
• Fusions et acquisitions, programmes d’actions, intelligence du marché
• LEAN, procédures opérationnelles standard et technologie RH

Fonctions/responsabilités essentielles liées au mandat géographique :

• Fournir une expertise et des conseils stratégiques par le biais de partenariats avec les chefs d’entreprise, les GRH, les collègues de Total Rewards et les parties prenantes du régime sur les principales stratégies en matière de retraite et de C&B
• Conception et mise en œuvre de nouveaux programmes de retraite, de rémunération et d’avantages sociaux pour répondre aux besoins des entreprises
• Identifier les opportunités de revoir les programmes de retraite et de C&B existants
• Identification, engagement et gestion des principaux fournisseurs externes appropriés menant les négociations pour les nouveaux contrats, les renouvellements et les examens/addenda requis, y compris les approbations/signataires internes
• Recherche et contribution continues aux données du marché et aux tendances du secteur en matière de régimes de retraite, de rémunération et d’avantages sociaux afin de garantir la disponibilité de données de référence précises et à jour
• Veiller à ce que tous les programmes concernés soient pleinement conformes à la législation en vigueur à tout moment
• Gérer la participation de l’entreprise aux enquêtes sur la rémunération et les avantages sociaux du marché/aux analyses comparatives.
• Soutenir l’analyse de due diligence pour les opérations de fusions-acquisitions et diriger l’intégration après l’acquisition ou la séparation des régimes de retraite et d’avantages sociaux après la cession
• Éducation de la communauté RH élargie, par le biais des conseils des ressources humaines, des collègues de Total Rewards et d’autres COE, sur tous les programmes de retraite et d’avantages sociaux pertinents
• Favoriser la gouvernance des régimes de retraite et des avantages sociaux dans le pays, en collaboration avec l’équipe mondiale de Total Rewards et les parties prenantes des ressources humaines et commerciales
• Diriger ou participer à des initiatives mondiales de Total Rewards et à la gestion de projets

Qualifications/Exigences

• Solide expérience dans la gestion de tous les aspects des programmes de retraite et de rémunération globale (minimum 8 ans) dans la plupart des pays européens. Une expérience en Allemagne et au Royaume-Uni est indispensable.
• Expérience démontrable dans la direction de programmes de changement importants
• Aptitude avérée à contribuer à la création, à la maintenance et à la mise en œuvre d’une stratégie Total Rewards répondant aux besoins de l’entreprise, tout en opérant dans un environnement difficile
• Solides compétences d’influence avec la capacité de fonctionner efficacement dans un environnement matriciel
• Compétences organisationnelles éprouvées, souci du détail et solide expérience quantitative et analytique
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, en consultation, en communication écrite et verbale en anglais des affaires
• Capacité à gérer et à communiquer des indicateurs clés pour des projets multiples et conflictuels, dans un format et un processus spécifiques, et dans toutes les régions
• Adopte et développe un état d’esprit LEAN dans tous les aspects du rôle
• Capable de travailler de manière autonome ; motivé, organisé
• L’anglais, l’allemand et l’espagnol sont très recherchés.

Caractéristiques souhaitées

• Expérience dans les activités de fusion/acquisition et/ou d’intégration