Assistant(e) Learning & Development

L’Assistant(e) Learning & Development aura un rôle essentiel dans la gestion du recrutement et dans le développement de la culture Four Seasons au sein de l’hôtel.

Talent Acquisition

• Suit les besoins de recrutement avec les Managers et planifie les entretiens
• Rédige les annonces et les publie sur les différents canaux de communication internes et externes pré définis
• Recueille et traite les candidatures dans le respect des standards Four Seasons
• Entretient et développe les relations avec nos partenaires (écoles, centres de formation, cabinets de recrutement, organismes publics, agences d’ interim etc.)
• Participe aux forums d’emploi et salons professionnels de recrutement
• Organise les visites au sein des écoles hôtelières partenaires
• Planifie et veille au bon déroul é des journées de recrutement de l’hôtel
• Participe aux entretiens de recrutement en soutien aux Managers
• Est force de proposition pour développer et mettre en place d’autres actions de recrutement

Learning & Development

• Coordonne et anime (en collaboration avec d’autres présentateurs) les différentes formations Four Seasons pour tous les nouveaux employés
• En collaboration avec le Learning & Development Manager, s’assure que les nouveaux managers suivent le programme d’orientation .
• Apporte un soutien à l’organisation des formations professionnelles obligatoires en matière de conformité et de sécurité

• Est un véritable ambassadeur de la culture Four Seasons au sein de l’hôtel

Gestion des intérimaires

• Coordonne et anime les formations d’intégration des nouveaux intérimaires
• Effectue le suivi qualité des intérimaires auprès des chefs de service

Communication et évènementiel RH

• Est garant(e) de la politique de « la porte ouverte » et du traitement équitable des collaborateurs
• Vérifie l’a ffichage des documents obligatoires légaux et diffuser les informations hôtel et groupe Four Seasons
• Participe activement aux actions impliquant le personnel ( S taff P arty, petit déjeuners, ligne directe, journée à thème mensuelle , etc. )
• Communique sur les postes à pourvoir en interne (affichages, mails , etc. )

PROFIL RECHERCHÉ

• Minimum 1 an d’expérience au sein d’un service Ressources Humaines
• Expérience souhaitée dans le secteur de l’hôtellerie de luxe
• Autonome, organisé(e) et rigoureux(se)
• Excellent relationnel
• Créatif( ve ) et force de proposition

• Anglais bilingue

Votre motivation et votre dynamisme feront toute la différence !

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