Job Category Human Resources
Location Courtyard Paris Arcueil, 6 Avenue President Salvador Allende, Arcueil, Val-de-Marne, France VIEW ON MAP
Schedule Full-Time
Located Remotely? N
Relocation? N
Position Type Management
Rattaché au Directeur Général et à l’AREA RH, le Responsable Ressources Humaines est membre du comité de direction et assure la gestion des ressources humaines de l’entreprise dans le respect de la législation du travail et des valeurs et standards Marriott.
A l’écoute des services opérationnels de l’hôtel, il participe activement à l’amélioration de l’environnement de travail du personnel, dans le respect et la mise en valeur des standards Marriott.
GESTION DU PERSONNEL
- Gestion de l’administration du personnel dans son ensemble
- Suivi de l’actualité juridique et agir en conformité avec les audits (HR Review, ISRA…)
- Supervision d’un(e) apprenti(e)
- Mise en œuvre de la législation sociale applicable à l’entreprise,
- Communication interne
- Organisation d’évènements pour les salariés de l’hôtel
- Conseil et assistance auprès des membres du Comité Exécutif, chefs de service et salariés,
- Participation proactive dans les mises au point lors de fautes ou conflit de personnes,
- Chargée des procédures d’avertissement, des sanctions et des licenciements.
- Suivi des contentieux en collaboration avec l’avocat dans un souci constant de règlement amiable.
PAYE
- Gestion de la paye des salariés, respect des délais et édition des bulletins de salaire
- Suivi du budget, grille des salaires
RECRUTEMENT
- Gestion de l’ensemble du processus de recrutement en collaboration avec les Managers et superviseurs
- Sourcing, mise en ligne des annonces, relations écoles, gestion des candidatures en cohésion avec les procédures Marriott (logiciel mHUB)
- Entretiens de recrutement selon les standards Marriott (Guide entretien, test en ligne…)
PROGRAMMES ET PROCEDURES MARRIOTT
- Leader dans la mise en place des procédures, des standards et le respect des valeurs Marriott,
- Rôle exemplaire vis-à-vis de l’équipe RH et de l’ensemble du personnel,
- Gestion des systèmes Marriott et suivi des demandes du siège Europe du groupe,
- Organisation annuelle de l’« Engagement Survey », interprétation des résultats, suivis avec les services dans le souci constant d’améliorer le climat social de l’entreprise.
FORMATION
- Inscriptions, suivi du planning de formation et animations en internes
- Suivi des formations obligatoires
- Suivi du développement personnel des employés, superviseurs et cadres, selon les procédures Marriott (Cross-trainings, Core Management Training…)
AUTRES
- Effectue les tâches et missions qui lui seront confiées par la Direction.
- Respecte et fait respecter aux associés les procédures internes au groupe Marriott.
- Favorise toute économie d’énergie et préserve le matériel
- Suit toutes les procédures et politiques de la société (SOP et LSOP), s’assure que son apparence est irréprochable
SANTE SECURITE
- Veille à la santé et la sécurité du personnel
- Suivi et mise à jour du Document uniquement d’évaluation des risques
- Suivi des visites médicales
VOTRE PROFIL
- 3 à 5 ans d’expérience sur un poste généraliste RH
- Expérience en hôtellerie-restauration est un plus
- Anglas oral et écrit professionnel
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