Nos valeurs de responsabilité, de courage, d’innovation, d’intégrité et de respect résonnent en vous? Vous êtes un team player et incarnez au quotidien notre attitude “impossible is nothing”? Alors ce poste est fait pour vous!
Nous vous proposons de rejoindre notre team Talent Acquisition Retail en devenant notre futur:
Recruteur Senior Retail – South Europe
CDI (H/F)
Rattaché(e) au Talent Acquisition Manager Retail Europe, vous serez basé(e) au sein de notre tout nouveau siège parisien!
Vos missions principales consisteront à gérer l’ensemble des processus de recrutement des postes “retail” pour adidas sur la zone Europe du sud (France, Italie, péninsule Ibérique et Europe du sud-est). Vous serez responsable en toute autonomie du sourcing, de la présélection et de l’évaluation des candidats jusqu’à leur l’embauche. Vous serez le business partner en charge de tous les aspects du recrutement pour ce marché et collaborerez étroitement avec l’ensemble des équipes RH retail de la zone et des Managers recruteurs.
Vous initierez des projets en talent acquisition afin de faire rayonner et développer notre marque employeur dans le but d’attirer les meilleurs talents pour les postes clés de votre zone.
Vous aurez à coeur de créer des équipes performantes, reflétant toutes les dimensions de diversité, d’équité et d’inclusion grâce à vos actions innovantes en recrutement inclusif.
Votre passion pour créer des liens constructifs et qualitatifs avec les candidats et les équipes de recrutement vous permettra d’assurer la meilleure expérience candidat possible. Enfin, vous saurez créer une stratégie de sourcing continue et proactive dans le but de constituer des viviers de talents en anticipation pour attirer les meilleurs talents, y compris les candidats passifs.
Profil idéal:
Vous avez une expérience confirmée d’idéalement de 5 ans en recrutement de profils retail/ magasin ou êtes habitué à gérer des campagnes de recrutement impliquant du volume au sein d’entreprises internationales qui valorisent fortement l’expérience candidat et le talent branding.
Vous maîtrisez l’utilisation des réseaux sociaux et des dernières techniques de recrutement ( type entretien vidéo, competency-based interview ). Expert en sourcing, vous êtes formé(e) aux techniques d’approche directe/ chasse de tête et aux méthodes de webtracking:LinkedIn, recherches booléennes, job boards…
Vous êtes habitué(e) à présélectionner des candidatures via un ATS (applicant tracking system ) idéalement Success Factors. Vous gérer des campagnes de recrutement pour une marque à forte notoriété ou des clients -en cabinet de recrutement -dans l’univers de la mode, du sport, de la grande distribution, ou avez une forte appétence pour ces univers.
Vous avez l’habitude des négociations d’offres faites aux candidats et une bonne connaissance des tendances du marché de l’emploi/de la rémunération.
Vous possédez une expérience internationale, ayant travaillé sur des projets dans plusieurs pays.
Vous savez gérer les sujets de diversité et d’inclusion d’un point de vue acquisition des talents.
Enfin vous êtes parfaitement à l’aise en anglais à l’oral comme à l’écrit (Niveau C1 minimum) et savez jongler avec des missions différentes, des deadlines parfois courtes et des projets additionnels, grâce à votre excellent sens de la priorisation, complété par une bonne dose d’agilité, de flexibilité, de proactivité, de résilience parfois et de team spirit toujours 🙂
Intégrer la team adidas c’est:
- Être ambassadeur d’une marque iconique!
- Rejoindre un groupe international et un environnement de travail performant et stimulant
- Bénéficier de réelles opportunités de développement personnel et professionnel
- Vivre sa passion du sport au quotidien, grâce à une large offre de cours collectifs/d’équipements et l’accès à des événements sportifs.
- La possibilité d’incarner nos valeurs par un engagement social fort auprès de nos partenaires associatifs (ex. voyage solidaire)
- Intégrer une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs à travers notamment de programmes de développement, d’initiatives bien-être (massages et conciergerie sur site), et d’événements conviviaux.
- Avoir de réelles perspectives d’évolution de carrière grâce à une forte politique de mobilité interne pour évoluer en France ou à l’étranger
- Bénéficier d’un package de rémunération attractif assorti d’un bonus individuel, de l’intéressement et de la participation, carte « tickets resto », participation abonnement transport, mutuelle/prévoyance et remise sur les produits adidas, en magasin et sur le site e-com.
- Evoluer dans un cadre de travail fabuleux au sein de notre tout nouveau siège en plein cœur de Paris (la terrasse avec vue panoramique est à couper le souffle 🙂
- Profiter d’une réelle flexibilité de travail : pas d’horaires imposés, et possibilité d’effectuer 2 jours de télétravail par semaine + 10 jours par an depuis l’étranger
- Sans oublier les prestations de notre CSE qui aime nous chouchouter (chèque vacances, bons cadeaux de Noël, évènements culturels & sportifs…)
Vous vous reconnaissez dans ce profil? Envoyez nous ici votre CV en anglais!
adidas est signataire de la charte de la diversité depuis 2011
https://www.charte-diversite.com/signataires/adidas-france/
#LI-FM1
AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.
- COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
- OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
- INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
- TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
- INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
- RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.
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