International Compensation and Benefits Analyst (H/F)

Bienvenue chez Warner Bros. Discovery… l’etoffe dont sont faits les rêves

Qui sommes-nous…

Lorsque nous disons l’etoffe dont sont faits les rêves, nous ne faisons pas seulement reference au monde des sorciers, des dragons et des super-heros, ni même aux merveilles de la planète Terre. Derrière le vaste portefeuille de contenus emblematiques et de marques bien-aimees de WBD, il y a les conteurs qui donnent vie à nos personnages, les createurs qui les apportent dans vos salons et les rêveurs qui creent la suite…

Dès creatifs formidables aux pionniers technologique, à travers le monde, WBD offre des opportunites de carrière decisif , des avantages soigneusement organises et les outils pour explorer et devenir le meilleur vous-même. Ici, vous êtes soutenu, ici vous êtes celebre, ici vous pouvez prosperer.

Your New Job…

The International Compensation and Benefits Analyst will be a key member of the International Reward Team.

Reporting to the Manager, Compensation & Benefits – France, this role will be a key member of the team, providing analytical support for over 900 employees across multiple business lines, including TV & Film, News, Sport, and International.

This role provides analytical support to the C&B team supporting France within the international business. Activities are associated with the design, delivery, and implementation of Reward programs in support of the WBD business strategies.

Your Role Accountabilities…

• Completes in-depth analysis on regional Reward programs; conducts research, analyses data, and identifies trends across Compensation and Benefits programs.
• Conducts data modelling, cost analysis, and produces recommendations to support new initiatives or enhancements to existing plans.
• Translates analysis into creative PowerPoints and dashboards.
• Develops training / presentations to educate HR and managers on C&B initiatives to understand and enable to be self-sufficient as possible through our available compensation tools.
• Develops engaging communication materials to educate employees about C&B plans and initiatives and ensures information available on systems is accurate.
• Manage any compensation and benefit administration, portals, and reporting (including, but not restricted to: benefit plans, profit sharing, Index egalite H/F, contribution to Bilan Social, and Rapport de situation comparee H/F).
• Supports the benefit renewal process, ensures information about plan changes are tracked centrally and supports the annual benefits budget process.
• Responds to queries from P&C and employees in relation to C&B plans.
• Supports International salary survey data submissions, including matching of roles, transition of data and competitive analysis tools.
• Supports International compensation management through the preparation of the annual rewards, competitive analysis, carrying out analysis to identify and track trends.
• Supports the sales plans process including communication and calculations of sales payments where required.
• Collaborate with the C&B Manager, Legal and P&C on preparation of Worker’s Council negotiations and information sharing, as well as prepare analysis/recommendations as required for Union/Works Council meetings.
• Analyses data and prepares job pricing recommendations for executive, complex or niche roles.
• Undertake projects as required.

Qualifications & Experience…

• Organisation: Excellent planning and prioritisation skills with proven ability to work with autonomy, multi-task and self-prioritise as needed, with a willingness to adapt quickly and pivot where priorities change.
• Delivery: Strong organisational skills with the ability to see the bigger picture and design processes and operating practices that minimise risk and drive efficiency.
• Knowledge: Previous experience in Compensation & Benefits, ideally in an international environment but in France as a minimum. Previous Towers Watson surveys and benchmarking methodology preferable.
• Communication: Strong communication skills that are clear and engaging, tailoring communication style effectively to your audience. Strong presentation skills – able to clearly communicate complex analysis and tell the story
• Stakeholder Management: Excellent relationship and customer service skills exhibiting a high level of tact, diplomacy, managing conflict, and influence others.
• Collaboration: A global ‘one team’ mindset that fosters creativity in the team and to support collaborative working across the entire team with a willingness to both take a lead or support role as needed.
• Professionalism: Self-motivated and solution orientated, always displaying absolute discretion, best in class work, and working with confidentiality.
• Strong Microsoft excel, MS office skills, including PowerPoint.
• Google sheets, Docs, and Slides skills useful.
• Strong analytical and critical thinking skills required, with mathematical aptitude.
• Ability to manage sensitive, confidential issues.
• Fluent in French and English

Votre nouveau poste…

L’analyste en remuneration et avantages sociaux internationaux sera un membre cle de l’equipe de remuneration internationale.

Sous la supervision du directeur de la remuneration et des avantages sociaux en France, vous serez un membre cle de l’equipe, fournissant un soutien analytique à plus de 900 employes dans plusieurs secteurs d’activite, y compris la television et le cinema, le sport et l’international.

Le titulaire du poste apporte un soutien analytique à l’equipe C&B en charge de la France au sein de l’entreprise internationale. Les activites sont associees à la conception, à l’execution et à la mise en œuvre de programmes de remuneration à l’appui des strategies commerciales de WBD.

Vos responsabilites…

• Effectuer des analyses approfondies sur les programmes de remuneration regionaux ; effectuer des recherches, analyser les donnees et identifier les tendances dans les programmes de remuneration et d’avantages sociaux.
• Il effectue la modelisation des donnees, l’analyse des coûts et fournit des recommandations pour soutenir les nouvelles initiatives ou l’amelioration des plans existants.
• Presenter les analyses sous PowerPoints et tableaux de bord creatifs.
• Developper des formations / presentations pour former les RH et les managers sur les initiatives C&B afin de comprendre et de permettre d’être aussi autonome que possible grâce à nos outils de remuneration disponibles.
• Élaborer des supports de communication attrayants pour informer les employes sur les plans et les initiatives de C&B et s’assurer que les informations disponibles sur les systèmes sont exactes.
• Gerer toute administration de la remuneration et des avantages sociaux, les portails et les rapports (y compris, mais sans s’y limiter : plans d’avantages sociaux, participation aux benefices, Index egalite H/F, contribution au Bilan Social, et Rapport de situation comparee H/F).
• Soutenir le processus de renouvellement des avantages sociaux, veiller à ce que les informations relatives aux changements de regime soient suivies de manière centralisee et soutenir le processus budgetaire annuel relatif aux avantages sociaux.
• Repondre aux demandes des RH et des employes en ce qui concerne les plans C&B.
• Soutenir les soumissions de donnees d’enquêtes salariales internationales, y compris la mise en correspondance des rôles, la transition des donnees et les outils d’analyse de la concurrence.
• Apporter son soutien à la gestion des remunerations internationales en preparant les primes annuelles, en effectuant des analyses concurrentielles et en realisant des analyses visant à identifier et à suivre les tendances.
• Soutenir le processus des plans de vente, y compris la communication et le calcul des paiements des ventes, le cas echeant.
• Collaborer avec le responsable C&B, juridique et P&C à la preparation des negociations avec les comites d’entreprise et au partage d’informations, et preparer des analyses/recommandations pour les reunions des syndicats/comites d’entreprise, le cas echeant.
• Analyser les donnees et preparer des recommandations en matière de tarification des emplois pour les postes de direction, les postes complexes ou les postes de niche.
• Entreprendre des projets selon les besoins.

Competences et experience…

• Organisation : Excellentes competences en matière de planification et de hierarchisation des priorites, avec une capacite averee à travailler de manière autonome, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à hierarchiser les priorites en fonction des besoins, ainsi qu’une volonte de s’adapter rapidement et de reagir lorsque les priorites changent.
• Execution : Solides competences organisationnelles avec la capacite d’avoir une vue d’ensemble et de concevoir des processus et des pratiques operationnelles qui minimisent les risques et favorisent l’efficacite.
• Connaissances : Experience prealable dans le domaine de la remuneration et des avantages sociaux, idealement dans un environnement international, mais au minimum en France. De preference, vous avez dejà participe à des enquêtes Towers Watson et utilise la methodologie du benchmarking.
• Communication : Vous avez de solides competences en communication, claires et engageantes, et vous adaptez efficacement votre style de communication à votre public. Solides competences en matière de presentation – capable de communiquer clairement une analyse complexe et de raconter l’histoire.
• Gestion des parties prenantes : Excellentes competences en matière de relations et de service à la clientèle, faisant preuve d’un haut niveau de tact, de diplomatie, de gestion des conflits et d’influence sur les autres.
• Collaboration : Un etat d’esprit global “une seule equipe” qui favorise la creativite au sein de l’equipe et soutient le travail collaboratif dans l’ensemble de l’equipe, avec la volonte de jouer un rôle de chef de file ou de soutien selon les besoins.
• Professionnalisme : Motive(e) et oriente(e) vers les solutions, vous faites toujours preuve d’une discretion absolue, d’un travail de qualite et d’une confidentialite à toute epreuve.
• Solides competences en Microsoft Excel et MS Office, y compris PowerPoint.
• Des competences en matière de Google sheets, Docs et Slides sont utiles.
• Solides competences en matière d’analyse et de reflexion critique, avec des aptitudes en mathematiques.
• Capacite à gerer des questions sensibles et confidentielles.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Comment nous faisons avancer les choses…

Ce dernier morceau est probablement le plus important! Chez WBD, nos grands principes sont les valeurs fondamentales par lesquelles nous fonctionnons et sont au cœur de la façon dont nous faisons avancer les choses. Vous pouvez les trouver sur www.wbdcareers.com/principles ainsi que quelques idees de l’equipe sur ce qu’ils signifient et comment ils se presentent dans leur quotidien. Nous esperons qu’ils resonneront avec vous et avons hâte d’en discuter lors de votre entretien.

Les parties juridiques…

Warner Bros. Discovery saisit l’opportunite de constituer une main d’œuvre qui reflète la diversite de notre societe et du monde qui nous entoure. Être un employeur soucieux de l’egalite des chances signifie que nous prenons au serieux notre responsabilite de considerer les candidats qualifies sur la base du merite, independamment du sexe, de l’identite sexuelle, de l’origine ethnique, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des croyances, de l’etat civil, de la grossesse, de la parentalite, du handicap ou de toute autre categorie protegee par la loi.

Si vous êtes un candidat qualifie souffrant d’un handicap et que vous avez besoin d’un amenagement raisonnable pour postuler à ce poste, veuillez nous contacter à l’adresse recruitadmin@warnermedia.com.

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