International Compensation and Benefits Analyst (H/F)

Bienvenue chez Warner Bros. Discovery… l’étoffe dont sont faits les rêves

Qui sommes-nous…

Lorsque nous disons l’étoffe dont sont faits les rêves, nous ne faisons pas seulement référence au monde des sorciers, des dragons et des super-héros, ni même aux merveilles de la planète Terre. Derrière le vaste portefeuille de contenus emblématiques et de marques bien-aimées de WBD, il y a les conteurs qui donnent vie a nos personnages, les créateurs qui les apportent dans vos salons et les rêveurs qui créent la suite…

Dès créatifs formidables aux pionniers technologique, a travers le monde, WBD offre des opportunités de carrière décisif , des avantages soigneusement organisés et les outils pour explorer et devenir le meilleur vous-même. Ici, vous êtes soutenu, ici vous êtes célébré, ici vous pouvez prospérer.

Your New Job…

The International Compensation and Benefits Analyst will be a key member of the International Reward Team.

Reporting to the Manager, Compensation & Benefits – France, this role will be a key member of the team, providing analytical support for over 900 employees across multiple business lines, including TV & Film, News, Sport, and International.

This role provides analytical support to the C&B team supporting France within the international business. Activities are associated with the design, delivery, and implementation of Reward programs in support of the WBD business strategies.

Your Role Accountabilities…

• Completes in-depth analysis on regional Reward programs; conducts research, analyses data, and identifies trends across Compensation and Benefits programs.
• Conducts data modelling, cost analysis, and produces recommendations to support new initiatives or enhancements to existing plans.
• Translates analysis into creative PowerPoints and dashboards.
• Develops training / presentations to educate HR and managers on C&B initiatives to understand and enable to be self-sufficient as possible through our available compensation tools.
• Develops engaging communication materials to educate employees about C&B plans and initiatives and ensures information available on systems is accurate.
• Manage any compensation and benefit administration, portals, and reporting (including, but not restricted to: benefit plans, profit sharing, Index égalité H/F, contribution to Bilan Social, and Rapport de situation comparée H/F).
• Supports the benefit renewal process, ensures information about plan changes are tracked centrally and supports the annual benefits budget process.
• Responds to queries from P&C and employees in relation to C&B plans.
• Supports International salary survey data submissions, including matching of roles, transition of data and competitive analysis tools.
• Supports International compensation management through the preparation of the annual rewards, competitive analysis, carrying out analysis to identify and track trends.
• Supports the sales plans process including communication and calculations of sales payments where required.
• Collaborate with the C&B Manager, Legal and P&C on preparation of Worker’s Council negotiations and information sharing, as well as prepare analysis/recommendations as required for Union/Works Council meetings.
• Analyses data and prepares job pricing recommendations for executive, complex or niche roles.
• Undertake projects as required.

Qualifications & Experience…

• Organisation: Excellent planning and prioritisation skills with proven ability to work with autonomy, multi-task and self-prioritise as needed, with a willingness to adapt quickly and pivot where priorities change.
• Delivery: Strong organisational skills with the ability to see the bigger picture and design processes and operating practices that minimise risk and drive efficiency.
• Knowledge: Previous experience in Compensation & Benefits, ideally in an international environment but in France as a minimum. Previous Towers Watson surveys and benchmarking methodology preferable.
• Communication: Strong communication skills that are clear and engaging, tailoring communication style effectively to your audience. Strong presentation skills – able to clearly communicate complex analysis and tell the story
• Stakeholder Management: Excellent relationship and customer service skills exhibiting a high level of tact, diplomacy, managing conflict, and influence others.
• Collaboration: A global ‘one team’ mindset that fosters creativity in the team and to support collaborative working across the entire team with a willingness to both take a lead or support role as needed.
• Professionalism: Self-motivated and solution orientated, always displaying absolute discretion, best in class work, and working with confidentiality.
• Strong Microsoft excel, MS office skills, including PowerPoint.
• Google sheets, Docs, and Slides skills useful.
• Strong analytical and critical thinking skills required, with mathematical aptitude.
• Ability to manage sensitive, confidential issues.
• Fluent in French and English

Votre nouveau poste…

L’analyste en rémunération et avantages sociaux internationaux sera un membre clé de l’équipe de rémunération internationale.

Sous la supervision du directeur de la rémunération et des avantages sociaux en France, vous serez un membre clé de l’équipe, fournissant un soutien analytique a plus de 900 employés dans plusieurs secteurs d’activité, y compris la télévision et le cinéma, le sport et l’international.

Le titulaire du poste apporte un soutien analytique a l’équipe C&B en charge de la France au sein de l’entreprise internationale. Les activités sont associées a la conception, a l’exécution et a la mise en œuvre de programmes de rémunération a l’appui des stratégies commerciales de WBD.

Vos responsabilités…

• Effectuer des analyses approfondies sur les programmes de rémunération régionaux ; effectuer des recherches, analyser les données et identifier les tendances dans les programmes de rémunération et d’avantages sociaux.
• Il effectue la modélisation des données, l’analyse des coûts et fournit des recommandations pour soutenir les nouvelles initiatives ou l’amélioration des plans existants.
• Présenter les analyses sous PowerPoints et tableaux de bord créatifs.
• Développer des formations / présentations pour former les RH et les managers sur les initiatives C&B afin de comprendre et de permettre d’être aussi autonome que possible grâce a nos outils de rémunération disponibles.
• Élaborer des supports de communication attrayants pour informer les employés sur les plans et les initiatives de C&B et s’assurer que les informations disponibles sur les systèmes sont exactes.
• Gérer toute administration de la rémunération et des avantages sociaux, les portails et les rapports (y compris, mais sans s’y limiter : plans d’avantages sociaux, participation aux bénéfices, Index égalité H/F, contribution au Bilan Social, et Rapport de situation comparée H/F).
• Soutenir le processus de renouvellement des avantages sociaux, veiller a ce que les informations relatives aux changements de régime soient suivies de manière centralisée et soutenir le processus budgétaire annuel relatif aux avantages sociaux.
• Répondre aux demandes des RH et des employés en ce qui concerne les plans C&B.
• Soutenir les soumissions de données d’enquêtes salariales internationales, y compris la mise en correspondance des rôles, la transition des données et les outils d’analyse de la concurrence.
• Apporter son soutien a la gestion des rémunérations internationales en préparant les primes annuelles, en effectuant des analyses concurrentielles et en réalisant des analyses visant a identifier et a suivre les tendances.
• Soutenir le processus des plans de vente, y compris la communication et le calcul des paiements des ventes, le cas échéant.
• Collaborer avec le responsable C&B, juridique et P&C a la préparation des négociations avec les comités d’entreprise et au partage d’informations, et préparer des analyses/recommandations pour les réunions des syndicats/comités d’entreprise, le cas échéant.
• Analyser les données et préparer des recommandations en matière de tarification des emplois pour les postes de direction, les postes complexes ou les postes de niche.
• Entreprendre des projets selon les besoins.

Compétences et expérience…

• Organisation : Excellentes compétences en matière de planification et de hiérarchisation des priorités, avec une capacité avérée a travailler de manière autonome, a effectuer plusieurs tâches a la fois et a hiérarchiser les priorités en fonction des besoins, ainsi qu’une volonté de s’adapter rapidement et de réagir lorsque les priorités changent.
• Exécution : Solides compétences organisationnelles avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de concevoir des processus et des pratiques opérationnelles qui minimisent les risques et favorisent l’efficacité.
• Connaissances : Expérience préalable dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux, idéalement dans un environnement international, mais au minimum en France. De préférence, vous avez déja participé a des enquêtes Towers Watson et utilisé la méthodologie du benchmarking.
• Communication : Vous avez de solides compétences en communication, claires et engageantes, et vous adaptez efficacement votre style de communication a votre public. Solides compétences en matière de présentation – capable de communiquer clairement une analyse complexe et de raconter l’histoire.
• Gestion des parties prenantes : Excellentes compétences en matière de relations et de service a la clientèle, faisant preuve d’un haut niveau de tact, de diplomatie, de gestion des conflits et d’influence sur les autres.
• Collaboration : Un état d’esprit global “une seule équipe” qui favorise la créativité au sein de l’équipe et soutient le travail collaboratif dans l’ensemble de l’équipe, avec la volonté de jouer un rôle de chef de file ou de soutien selon les besoins.
• Professionnalisme : Motivé(e) et orienté(e) vers les solutions, vous faites toujours preuve d’une discrétion absolue, d’un travail de qualité et d’une confidentialité a toute épreuve.
• Solides compétences en Microsoft Excel et MS Office, y compris PowerPoint.
• Des compétences en matière de Google sheets, Docs et Slides sont utiles.
• Solides compétences en matière d’analyse et de réflexion critique, avec des aptitudes en mathématiques.
• Capacité a gérer des questions sensibles et confidentielles.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Comment nous faisons avancer les choses…

Ce dernier morceau est probablement le plus important! Chez WBD, nos grands principes sont les valeurs fondamentales par lesquelles nous fonctionnons et sont au cœur de la façon dont nous faisons avancer les choses. Vous pouvez les trouver sur www.wbdcareers.com/principles ainsi que quelques idées de l’équipe sur ce qu’ils signifient et comment ils se présentent dans leur quotidien. Nous espérons qu’ils résonneront avec vous et avons hâte d’en discuter lors de votre entretien.

Les parties juridiques…

Warner Bros. Discovery saisit l’opportunité de constituer une main d’œuvre qui reflète la diversité de notre société et du monde qui nous entoure. Être un employeur soucieux de l’égalité des chances signifie que nous prenons au sérieux notre responsabilité de considérer les candidats qualifiés sur la base du mérite, indépendamment du sexe, de l’identité sexuelle, de l’origine ethnique, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des croyances, de l’état civil, de la grossesse, de la parentalité, du handicap ou de toute autre catégorie protégée par la loi.

Si vous êtes un candidat qualifié souffrant d’un handicap et que vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour postuler a ce poste, veuillez nous contacter a l’adresse recruitadmin@warnermedia.com.

Source ⇲