Responsable de paie F/H

.

A Propos de Live Nation.

Live Nation Entertainment (NYSE – LYV) est le leader mondial du spectacle/concert, elle est composée de quatre sociétés elles-mêmes leaders sur leurs marchés : Ticketmaster.com, Live Nation Concerts, Front Line Management et Live Nation Network.

Ticketmaster.com est le leader mondial de billetterie évènementielle et fait partie intégrante du Top 5 des sites de e-commerce les plus importants au monde, avec près de 27 millions de visiteurs uniques par mois.

Live Nation Concerts produit plus de 22.000 spectacles par an avec plus de 2300 artistes différents.

Front Line est l’entreprise de management d’artistes n°1 au monde, représentant plus de 250 artistes.

Live Nation Network, premier fournisseur de solutions marketing au sein du secteur du spectacle, permet a environ 800 annonceurs d’accéder aux 200 millions de consommateurs que Live Nation apporte a travers ses évènements et ses plateformes numériques.

Live Nation cherche sans cesse a innover et a améliorer l’expérience du concert live aussi bien pour les artistes que pour les fans : avant, pendant et après le concert.

MISSIONS PRINCIPALES :

Rattaché.e a la Directrice des Ressources Humaines, vous avez pour missions principales

• Supervision de la gestion de paie des intermittents
• Veille légale et réglementaire

Vous êtes en charge de tous les éléments de la paie des intermittents tels que les salaires et les charges sociales. Et veillez ensuite au bon déroulement des opérations de paie.

ACTIVITES ET TACHES :

Gestion et Supervision de la gestion de paie

• Vous avez en charge l’élaboration de la paie, l’éditions des bulletins de paie
• Vous coordonnez et suivez les tableaux d’engagement, ainsi que les DPAE et les contrats de travail
• La gestion des AEM
• DSN de l’ensemble des paies des intermittents
• Vous avez en charge les Déclarations Sociales et Fiscales
• Vous êtes en relation avec les interlocuteurs internes et externes (promoteur, régisseur, Chargé.e de production dans le cadre des engagements)
• Vous êtes le garant de la conformité des règles en matière de paie et de cotisations sociales
• Vous faites en sorte que les procédures de contrôle de paie soient respecté et vous vous assurez que celles-ci soit bien respectées par l’ équipe de paie.Vous procèdez si nécessaire a leurs mises a jour ou ajustement.
• Vous suivez l’évolution de la législation (loi et convention collective) qui impactent les salaires ou le calcul des cotisation sociales.
• Vous êtes l’interlocuteur privilégié de l’éditeur du logiciel de paie pour tout ce qui concerne le paramétrage du logiciel de paie.

Comptabilité

• Vous gérez l’intégration des virements en compta
• Vous vous assurez du passage des écritures comptables (OD de paie, lettrage)
• Vous effectuez le cadrage social par trimestre pour l’ensemble de la paie des intermittents et des permanents.

PROFIL DE POSTE

Compétences techniques

• Connaissance de la réglementation : vous maîtrisez les règles en matière de techniques de paie et de calcul des cotisations sociales.
• Logiciels de paie : vous êtes capable d’utiliser et de configurer le logiciel de paie.
• Avoir des bases en comptabilité : vous possédez les connaissances de base afin de gérer le cadrage et les OD de paies.
• Goût des chiffres : vous êtes a l’aise avec les données chiffrées
• Maîtrise d’Excel : vous êtes en mesure de traiter un nombre important de données et notamment lors des travaux de contrôle de paie.
• Veille légale et réglementaire : vous disposez d’une compréhension globale du droit social et être en mesure d’assurer efficacement sa veille sociale.

Soft skills

• Leadership : vous êtes capable de fédérer une équipe pour garantir la réalisation des objectifs et l’amélioration continue des processus de paie. Vous avez déja une expérience réussie en management
• Capacité a résoudre des problèmes : vous faites preuve de méthodologie pour résoudre les problèmes liés a la paie de manière proactive.
• Gestion du stress : vous savez gérez les périodes plus intenses et surtout les périodes de deadline comptable/sociale
• Écoute et compréhension : Vous avez une réelle qualité d’écoute et êtes attentif aux préoccupations, besoins et demandes de l’équipe paie et des opérationnels.
• Vous faites preuve de rigueur et d’une fiabilité sans faille
• Vous avez le sens de la confidentialité et de la discrétion

Conditions du poste

Poste a pourvoir en CDI

Temps plein

Lundi et vendredi en télétravail

Salaire en fonction du profil

Source ⇲