Job Category Human Resources
Location Paris Cluster, 1-7 Cours Valmy, Paris La Defense, Paris, France VIEW ON MAP
Schedule Full-Time
Located Remotely? N
Relocation? N
Position Type Management
RESUME DU POSTE
- Création de poste
- Mission de recrutement pour les hôtels managés Ile de France participants
- Organiser et coordonner toutes les activités liées au recrutement
- Collaboration avec les DRH des hôtels
- Animation relationnelle avec les écoles ciblées
- Création des visuels et du matériel de promotion
Localisation : Paris, France.
ACTIVITES PRINCIPALES
Recrutement
- Représenter les hôtels managés participants pour attirer, recruter et retenir nos employés
- Développer un vivier des talents vaste et diverse pour nourrir les besoins de recrutement au travers de tous les services et marques MI managed à Paris
- Lister tous les évènements avec un calendrier annuel ayant un potentiel de recrutement (salons, évènements / temps forts recrutement, évènements hôtels, et écoles)
- Evaluer et lister les écoles ciblées (en collaboration avec les DRHs, puis la validation des GM)
- Ajouter au calendrier des évènements
- Animer, négocier et construire un relationnel avec les écoles hôtelières
- Participer aux évènements et inviter les managers des hôtels concernés à venir présenter nos marques, nos postes, nos opportunités de carrière
- Communiquer en interne et sur des supports (à définir) externes la liste de tous les postes ouverts au sein des hôtels participants avec une mise à jour mensuelle
- Promote vacancies on LinkedIn by reposting hotel posts
- Etablir et mettre en place un plan tactique de transfert des stagiaires et apprentis pour assurer leur avenir professionnel parmi les hôtels managés
- Animer, négocier et construire un relationnel avec les organismes d’extras et intérimaires
- Coordonner des évènements dans les hôtels (Open days pour faire découvrir nos métiers et nos marques avec visite back office ou ateliers fun …)
- Intégrer la diversité dans sa stratégie de recrutement, notamment via la mise en place de partenariats avec des centres de réinsertion (Handicap, Mission Locale, Diversité…)
- Veille sur les stratégies de recrutement des autres compagnies hôtelières, et des compagnies ayant des stratégies novatrices
- Recueillir les « best practices » des « talent acquisition manager » des autres régions
- Suivi du budget annuel et élaboration des besoins pour l’année suivante
- Participation aux réunions des DRH managés France (communication…)
- Plan de développement commun à construire avec les DRHs pour nos talents prêts à évoluer
- Visites régulières sur site des hôtels participants
Marketing
- Etablir un plan marketing
- Evaluer les différents canaux de communication, existants et nouveaux, ce qui fonctionne et comment (réseaux sociaux, Hosco, Hotelcareer…)
- Créer les supports de communication attractifs pour les réseaux sociaux
- Politique de communication des évènements (hôtels networks, open days…)
- Création de visuels et présentation Marriott
- Marques représentées
- Valeurs
- Opportunités de développement
- Variété de postes…
- Création de contenus
- Vidéos
- Photos
PROFIL DU CANDIDAT
Compétences
• Maîtrise des outils informatiques
• Bonnes connaissances du marketing digital ou expérience dans le domaine
• Créativité – Innovation (véritable motivation à recruter autrement)
• Sens commercial / proactif
• Anglais courant
• Mobilité : déplacements fréquents
Expérience
• 5 ans d’expérience professionnelle
• 2 ans d’expérience en recrutement
• Missions similaires (hors hôtellerie pour regard novateur)
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