En bref :
Conseil au management, GPEC, réorganisations… vous accompagnez la transformation RH et organisationnelle de votre Division, participez en équipe à sa définition et êtes en charge de sa bonne implémentation en impliquant le management. Bon background juridique nécessaire.
Vos missions :
En lien étroit avec Karine, la DRH de notre entité Smart Infrastructure, et Florian, notre Directeur des Affaires Sociales, ainsi qu’avec Vanessa, Eric et Alexia, les autres acteurs RH de la Division, vous contribuez à la transformation de cette entité sur toute la région Ouest de la France. Appréhension de la vision business, des métiers en évolution, développement des salariés et attraction de nouveaux talents… vous alliez une posture de soliste à celle de chef d’orchestre, en vous appuyant sur les experts de nos shared services RH (recrutement, formation, C&B…) ainsi que sur notre équipe d’Advisors RH.
Généraliste RH, vous conseillez et orientez les managers opérationnels au sein d’une organisation multi-sites et y déployez la politique du Groupe. Vous animez nos processus RH (gestion de la performance, détection des potentiels, politique de rémunération et variables, GPEC, resource planning et formation…) et les utilisez pour donner corps à la transformation de votre entité.
Enfin, vous viendrez en appui à notre équipe Affaires Sociales sur certains chantiers : nous construisons en permanence, et les sujets ne manquent pas dans cette équipe resserrée qui constitue aussi un fabuleux poste d’observation sur toute l’organisation. Un de nos enjeux actuel : accompagner la nouvelle organisation « CAP 25 ». De quoi se retrousser les manches !
A pourvoir en CDI, ce poste comprend des déplacements ponctuels, très majoritairement dans l’Ouest de la France Nous vivons en mode ‘hybride’ et aucune journée ressemble à une autre : au-delà de ces quelques déplacements, vous évoluerez à Vélizy au siège de notre entité Smart Infrastructure, dans nos locaux flambants neufs de La Défense (siège France) ou même à domicile -nous avons une grande habitude du télétravail.
Les atouts pour réussir :
De formation supérieure, vous êtes un.e professionnel.le de la fonction RH disposant d’un background en droit social ou du travail, idéalement dans le secteur industriel (maîtrise de la Convention Collective de la Métallurgie appréciée).
7 à 10 années d’expérience minimum dans une fonction généraliste RH vous ont donné le goût du terrain et des relations interpersonnelles, ainsi qu’un bon recul sur les organisations et les situations. L’expérience des Affaires Sociales est un plus en termes de compréhension des enjeux internes et pour une évolution ultérieure, mais le poste est directement peu exposé à ce sujet.
Orienté.e résultat, votre sens du service, votre implication mais aussi votre agilité, votre rondeur et votre sens de l’humour sont des compétences qui garantiront une bonne intégration dans les équipes et vous permettront de mener à bien vos missions. Workday, SAP… nous sommes très équipés côté IT RH. Une bonne maîtrise d’Excel (TCD, RechercheV…) vous fera gagner un temps précieux au quotidien.
Le poste reste sur un périmètre France, mais notre groupe est très international et nous avons l’habitude de travailler en réseau. Une très bonne maîtrise de l’anglais est donc nécessaire (pour l’évolution ultérieure également).
Pourquoi nous rejoindre ?
Au cœur de nos enjeux d’organisation actuels, vous allez vivre une tranche de carrière pleine et à coup-sûr passionnante, et laisserez votre empreinte sur votre entité. L’équipe RH est volontairement à taille humaine : tout le monde connaît et travaille avec tout le monde, en présentiel ou à distance. Il y a de quoi échanger, apprendre les uns des autres et, dans beaucoup de cas, améliorer processus et situations à notre niveau simplement en nous coordonnant ou en nous mettant à plusieurs autour d’un sujet.
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