RH Business Partner

Il se passe toujours de grandes choses au sein de la région Europe et Australie (EUAU). Chaque jour, plus de 4000 collaborateurs partagent leur passion que ce soit dans nos bureaux, nos sites de fabrication, notre centre de R&D ou encore nos différents marchésàtravers l’Europe, l’Australie et la Nouvelle-Zélande. Nous sommes animés par notre raison d’être, depuis 150 ans, qui est de proposer des produits que le monde adore. Avec des marques aimées et reconnues telles que Old El Paso, Häagen-Dazs, Nature Valley, Betty Crocker, Pillsbury, Jus-Rol, Fibre One,Knack& Back, LatinaFresh, et bien d’autres encore, nous avons pour mission de devenir le leader incontesté du secteur agroalimentaire en Europe et en Australie. Dans un monde en constante évolution, nous cherchons à garder une longueur d’avance et nous entourer de personnes qui partagent notre passion et qui sont avides de construire l’avenir.

Nous recherchons pour notre site industriel de Labatut (Sud-Ouest) regroupant 2 usines Seretram (175 collaborateurs permanents et 500 saisonniers) spécialisée dans la production et la transformation du maïs doux et également plateforme logistique européenne pour les légumes de la marque Géant Vert et General Mills Landes (50 collaborateurs permanents) spécialisée dans la production de préparation pour biscuits apéritifs : Un(e) RH Business Partner

Missions principales :

Reportant au Responsable RH du site, le RH Business Partner est l’interlocuteur privilégié pour l’ensemble des collaborateurs composant son périmètre.

Vous aurez pour mission d’accompagner à la fois les managers et les collaborateurs dans leur quotidien pour les conseiller et développer, tout en étant le relais du déploiement des politiques et process RH du groupe.

Le RH Business Partner sera également en charge du Pilier Recrutement et du Pilier Saison. Il devra travailler en étroite collaboration avec le Business Partner responsable des piliers formation & compétences.

Responsabilités principales :

Développer une relation business partner en ayant une forte connaissance des organisations internes et externes et en développant des relations privilégiées avec tous les managers :

• Il est l’interlocuteur privilégié ou référent pour les équipes rattachées à son périmètre pour les informer, les conseiller et expliquer les politiques et process RH en lien avec la réalité opérationnelle
• Il coache ses collaborateurs dans la mise en œuvre de leur management et le pilotage du cycle du management de la performance (Objectifs, Evaluation, plan de développement)
• Il est l’interlocuteur privilégié auprès des managers dans le cadre de la gestion des mesures disciplinaires et procédures de licenciement, et les coache dans la mise en œuvre de ces dernières en collaboration avec le Responsable Ressources Humaines du site
• Il est référent sur les projets de compétences, gestion de carrière et des talents et plus particulièrement dans le cadre des plans de succession
• Il Participe à des projets d’amélioration et de développement du Groupe
• Il est référent/facilitateur dans l’utilisation de la plateforme collaborative Workday et ICM’s

Responsabilités liées aux piliers :

Pilier Recrutement

En tant que responsable et expert du pilier, vous vous assurez de l’efficience et la pertinence du process de recrutement pour l’ensemble du site, en collaboration avec le deuxième RH Business Partner expert sur le pilier formation & compétences.

• Anticiper / recenser les besoins en recrutements pour l’ensemble de l’entreprise
• Avant la saison de production qui se déroule de Juillet à Octobre pour laquelle nous recrutons 500 saisonniers vous serez en charge d’organiser la campagne de recrutement
• Optimiser les process de recrutement et plan/budget de communication
• Rédiger les offres d’emploi et assurer la diffusion sur les supports pertinents au travers de notre système intégré de gestion des candidatures (ICims)
• Assurer l’interface avec les partenaires (cabinets de recrutements, jobboards…)
• Mettre en place et manager la stratégie « relations écoles »
• Gérer le recrutement des stagiaires et alternants
• Participer aux évènements externes de recrutement (salons, forums)
• Assurer le reporting des données de recrutement

Pilier Saison

Pendant la période de juin à octobre le RH Business Partner est amené en dehors du recrutement, à apporter son support dans le cadre de l’intégration et planification quotidienne des saisonniers (via notre système de gestion des temps Horoquartz) en collaboration avec le planificateur et l’autre RH Business Partner.

Ce poste nécessite de travailler certains Week Ends et parfois en horaires décalés pour répondre au besoin du business uniquement sur cette période de mi-juillet à mi-octobre.

Profil :

• Formation Bac +4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines
• 5 ans d’expérience en Ressources Humaines
• Expérience significative dans le recrutement indispensable
• Maitrise de l’anglais indispensable
• La connaissance du milieu industriel et de l’international est un plus
• Sens de la communication, capacité à engager et fédérer
• Agilité, esprit d’amélioration continue et sens du résultat
• Fort esprit d’équipe et goøt du défi

Vous avez une réelle motivation à développer et faire grandir les hommes et les organisations ?

Vous appréciez la proximité terrain ?

==> Rejoignez nous !

Package de rémunération :

• Un salaire annuel brut en fonction de votre expérience et de nos grilles salariales
• Un 13ème mois
• Une prime d’intéressement
• Ticket Restaurant/Paniers Repas
• Une mutuelle très intéressante et sans supplément pour les membres de votre famille!
• Un plan de développement Individuel et accès à des formations
• Une super équipe CSE (commandes produits, chèques vacances, repas, etc)

COMPANY OVERVIEW

Proposer des produits que le monde adore. Mais nous faisons plus que cela. Notre entreprise est un endroit qui a pour mot d’ordre d’être une force positive, un environnement permettant de favoriser l’apprentissage, d’explorer de nouvelles perspectives et de réinventer de nouvelles possibilités, chaque jour. Nous recherchons des personnes qui veulent donner le meilleur d’elles-mêmes. Des esprits audacieux au grand cœur, qui se défient les uns les autres et évoluent ensemble. Devenir le leader incontesté du secteur de l’alimentation signifie que nous devons nous entourer de personnes avides de construire le monde de demain.

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