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Ce manager aura la responsabilité pour les 2 sites de Marly et Lieusaint.
Le/la manager est responsable de la gestion d’une équipe de techniciens de maintenance ou des superviseurs de maintenance d’un ou plusieurs sites de l’entreprise. Il/elle gère aussi des sous-traitants délivrant des prestations de services de maintenance ou de services généraux. Les responsabilités comprennent aussi le management des mesures disciplinaires en collaboration avec le département des ressources humaines.
Il/elle est rattaché au Senior Manager Facilities & Material handling Maintenance Europe du sud et du sud-est et le tient informé de son activité au travers de rapports réguliers.
Il/elle gère les ressources affecté à son département en veillant à ce que les objectifs du département sont atteints. Il/elle est le garant du respect des processus et procédures de maintenance. Il/elle s’assure que toutes les activités sont réalisées conformément aux objectifs de l’entreprise et aux exigences réglementaires en utilisant les outils informatiques mis à sa disposition et notamment la GMAO. Il/elle est le garant de la bonne realisation (Qualité, couts et délais) des plans de maintenance préventif et correctif.
Il/elle pilote les contrats des sous-traitants, développe de nouveaux contrats de prestations aux besoins, allant de la définition du cahier des charges, en passant par les appels d’offres, la négociation et jusqu’à l’exécution des contrats. Il/elle travaille en collaboration avec les services supports de l’entreprise (Achats, finance, juridique,…)
Il/elle recrute, développe, motive et gère la performance de son équipe. Il/elle fournit des lignes directrices, le soutien et l’encadrement pour que les membres de son équipe aient les compétences, les capacités et les outils nécessaires pour atteindre constamment les objectifs fixés.
Il/elle est responsable de la mise en place des mesures nécessaires liées à l’activité maintenance pour que tout changement requis soit mis en œuvre. Il/elle s’assure de la réalisation des audits des processus ou de la bonne tenue de la documentation nécessaires. Il/elle est le garant du respect des normes et des règles qui s’appliquent aux activité de maintenance des bâtiments et infrastructures.
Il/elle identifie et enquête sur les incidents, les problèmes ou les écarts à traiter et met en œuvre des actions correctives pour y remédier et assurer la conformité des équipements
Il/elle a en charge la réalisation de rapports précis et opportuns dans tout le domaine de responsabilité. Il/elle fournit des rapports, des présentations et des informations pertinentes à son Senior Manager Maintenance ou à d’autres directions au besoin.
Il/elle planifie et programme les ressources pour s’assurer que les priorités du service sont respectées. Il/elle communique les objectifs à l’équipe, fournie une mise à jour sur les progrès vers les objectifs pour sa direction
Afin de garantir la capacité continue de l’équipe à répondre aux exigences actuelles et futures et à soutenir la croissance de l’entreprise, Il/elle évalue les besoins en ressources à court/moyen terme et informe son directeur.
Il/elle supervise les projets sur son secteur de responsabilité afin en respectant les délais et les budgets.
Il/elle cherche continuellement à développer et à améliorer l’efficacité et l’efficience de l’équipe en appliquant une approche axée sur la qualité principes de gestion (QDM).
Il/elle gère le budget de son département et prend les mesures appropriées afin d’optimiser les coûts et de respecter les budgets de dépenses.
Il/elle possède une expérience de plusieurs années comme chef d’équipe maintenance ou manager maintenance. Il/elle possède des capacités d’analyse et de reporting.
To effectively manage assigned resources (Maintenance technicians), departments and/or locations, ensuring that department or operational goals are achieved and processes and procedures are completed promptly and consistently. Ensures that all Maintenance activities are in line with company goals and regulatory requirements. Responsibilities is for 2 sites Marly & Lieusaint.
Il/elle possède une expérience de plusieurs années comme chef d’équipe maintenance ou manager maintenance ayant managé des equipes de technciens de maiontenance et des programmes de maintenance / Services généraux. Il/elle possède des capacités d’analyse et de reporting.
Leadership Skills; Planning & Organizing Skills; Judgement & Decision Making Skills; Project Management Skills; Vendor Management Skills
Qualifications:
Education: Master: Electrical Engineering
Master: Engineering Mechanics
Master: Mechanical Engineering
Language: English: Comprehension
French (Europe): Comprehension
Certification: Program Management Professional (PgMP)
Work Experience: WORK_EXPERIENCE_SKILL-3-382
Leadership: Management Experience
Management Experience
Additional Information
Posting Date: 01-June-2023
FedEx was built on a philosophy that puts people first, one we take seriously. We are an equal opportunity employer and we are committed to a diverse and inclusive workforce in which we provide growth opportunities for all
Our Company
FedEx Express is one of the world’s largest express transportation companies and has consistently been selected as one of the top 10 World’s Most Admired Companies by “Fortune” magazine. Every day FedEx delivers for its customers with transportation and business solutions, serving more than 220 countries and territories around the globe. We can serve this global network due to our outstanding team of FedEx team members, who are tasked with making every FedEx experience outstanding.
Our Philosophy
The People-Service-Profit philosophy (P-S-P) describes the principles that govern every FedEx decision, policy or activity. FedEx takes care of our people; they, in turn, deliver the impeccable service demanded by our customers, who reward us with the profitability necessary to secure our future. The essential element in making the People-Service-Profit philosophy such a positive force for the company is where we close the circle, and return these profits back into the business, and invest back in our people. Our success in the industry is attributed to our people. Through our P-S-P philosophy, we have a work environment that encourages team members to be innovative in delivering the highest possible quality of service to our customers. We care for their well-being, and value their contributions to the company.
Our Culture
Our culture is important for many reasons, and we intentionally bring it to life through our behaviors, actions and activities in every part of the world. The FedEx culture and values have been a cornerstone of our success and growth since we began in the early 1970’s. While other companies can copy our systems, infrastructure and processes, our culture makes us unique and is often a differentiating factor as we compete and grow in today’s global marketplace.
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