Dans un groupe qui a tant à dire et à partager, vous êtes le.a porte-voix ‘RH’ : celui ou celle qui insuffle notre image-employeur sur le marché et en interne, pour attirer et fidéliser nos talents.
Votre terrain de jeu
Le mieux pour se projeter, c’est encore de savoir d’où on part. Pour le cerner correctement, nous vous proposons d’initier votre prise de poste par un audit de notre existant en termes d’image-employeur. Pour être certains de bien coller au terrain, nous travaillerons ensuite avec nos Divisions afin de clarifier besoins et priorités. L’étape suivante mettra à profit votre imagination et vos compétences d’organisation : il s’agira de poser sur le papier un plan d’action concret, que vous déclinerez une bonne partie de l’année. Voilà pour la méthode…
Plus concrètement, nous coordonnerez notre présence sur les réseaux sociaux, les agrégateurs et pages entreprises de nos jobboards partenaires, ainsi que sur notre propre site Carrière et notre Intranet. Le tout dans un contexte un peu nouveau, car notre charte marque-employeur globale fait peau-neuve depuis quelques semaines. Remarquez, c’est l’occasion toute trouvée de faire la connaissance du réseau ‘EB’ monde et de tout remettre à plat en France avec notre agence et nos partenaires médias. C’est là que vous endossez un T-Shirt de chef de projets avec, toujours, l’XP candidat en point de mire. Vous pilotez notre agence de communication et retroussez vos manches pour créer et diffuser du contenu omni-canal tout en engageant nos communautés internes à faire de même. Vous êtes aussi le ou la chef d’orchestre des campagnes de communication destinées à accompagner certains de nos temps forts (campagne d’alternance, staffing liés à des projets gagnés…). Le tout de la façon la plus incarnée possible. Voilà pour les grands axes opérationnels de ce poste rattaché à l’équipe Talent Acquisition, mais qui travaille main dans la main avec nos collègues de la DirCom.
Au quotidien, vous travaillez avec Laure, notre responsable Relations-écoles ainsi qu’avec les équipes recrutement France et Belgique (partage de pratiques en termes de communication ou de rédaction d’annonces, formation sur des outils, création de supports pour maximiser notre attractivité et l’expérience candidat…). Dès que vous serez opérationnel.le, vous pourrez compter sur l’aide d’un stagiaire qui vous appuiera, par exemple, dans l’animation de la communauté de nos apprentis-stagiaires : 300 jeunes. Ils sont parfois un peu timides mais pétris de belles valeurs et, surtout, ce sont des experts en puissance de leurs sujets.
Voilà, vous avez les contours de ce CDI basé au siège social de Siemens à La Défense (ligne de métro 1 – Esplanade de La Défense ou RER A – La Défense Grande Arche) et en télétravail.
Les atouts pour réussir
De formation supérieure en communication ou école de commerce, vous bénéficiez d’au moins 3 années d’expérience sur un poste équivalent, en entreprise ou en agence de communication.
On vous reconnait pour vos idées, votre énergie et votre orientation résultat. Une dose de leadership (ça aide pour driver nos partenaires et les projets, dans un monde où les équipes sont bien chargées) et une jolie plume vous seront également utiles. Autonome, vous appréciez le travail en équipe et êtes à l’aise dans un fonctionnement en mode projet.
Nous travaillons beaucoup en réseau chez Siemens et les homologues avec lesquels vous échangerez sont basés du côté de Munich, Londres ou Dubaï. La maîtrise de l’anglais est donc indispensable, ainsi que celle du Pack Office.
Pourquoi nous rejoindre ?
Curieux.se et plein.e d’imagination, vous recherchez une expérience où vous aurez l’opportunité d’innover et de créer ? Ce poste devrait vous aller comme un gant !
En rejoignant nos équipes, vous découvrirez un environnement challengeant au contact d’interlocuteurs variés et pourrez développer vos compétences en gestion de projet dans un environnement international.
Siemens recrute et reconnait tous les talents .
Source ⇲
