Job Category Finance & Accounting
Location Paris Marriott Charles de Gaulle Airport Hotel, 5 Allee du Verger, Zone Hoteliere, Roissy en France, Val-d’Oise, France VIEW ON MAP
Schedule Full-Time
Located Remotely? N
Relocation? N
Position Type Management
Le/La Directeur/rice Financier/ère met en œuvre la stratégie financière de l’établissement. Il fournit l’expertise financière nécessaire pour permettre la mise en œuvre réussie de la stratégie de service de marque et des initiatives de marque tout en maximisant le retour sur investissement. En outre, Le/La Directeur/rice Financier/ère crée et exécute un plan d’affaires aligné sur la stratégie commerciale de la propriété et de la marque et axé sur l’exécution des activités financières et comptables et la livraison des résultats financiers souhaitables.
A ce titre, ses principales missions seront les suivantes :
Participer à la planification stratégique et à la prise de décisions
- Développer des moyens d’améliorer les profits
- Analyser l’information, prévoir les ventes par rapport aux dépenses et créer des plans budgétaires annuels
- Compiler des informations, analyser et surveiller les ventes réelles par rapport aux ventes prévues
- Analyser les différences entre les salaires budgétaires réels et les salaires prévus pour une planification budgétaire plus efficace
- Penser de manière créative et pratique pour élaborer, exécuter et mettre en œuvre de nouvelles stratégies dans le but de maximiser les rendements
- Créer le budget de fonctionnement annuel de l’établissement
- Fournir un soutien analytique lors des examens budgétaires mensuels afin d’identifier les économies de coûts et les opportunités de productivité pour chaque service
- Mettre en œuvre un système de contrôles appropriés pour gérer les risques opérationnels
- Améliorer et s’assurer du bon fonctionnement du département finance et comptabilité
- Analyser les données financières et les tendances du marché
- Produire des prévisions précises qui permettent aux opérations de réagir aux changements dans l’entreprise
Diriger les équipes financières et comptables
- Utiliser vos compétences interpersonnelles et de communication pour manager, former, inspirer et encourager votre équipe
- Préconiser la prise de décisions financières et commerciales judicieuses; faire preuve d’honnêteté et d’intégrité; donner l’exemple
- Communiquer les objectifs stratégiques aux propriétaire et à ses subordonnés de manière claire et précise.
- S’appuyer sur de solides compétences en leadership fonctionnel et en communication pour influencer l’équipe de direction, les stratégies de l’établissement et diriger sa propre équipe
- Superviser les processus d’audit interne, externe et réglementaire
- Assurer un excellent leadership avec les chefs de service
- Effectuer des évaluations financières annuelles conformément aux procédures opérationnelles
Anticiper et répondre aux besoins des principales parties prenantes
- Assister aux réunions et communiquer avec les propriétaires, comprendre les priorités et l’orientation stratégique
- Comprendre et répondre aux besoins des principales parties prenantes
- Conseiller, en tant que membre du Comité exécutif, sur les questions opérationnelles et financières les autres membres du Comité
- Communiquer les concepts financiers d’une manière claire et persuasive, facile à comprendre et qui détermine les comportements souhaités
- Démontrer une compréhension des flux de trésorerie et des priorités
- Gérer la communication avec les propriétaires de manière efficace
- Gérer les flux de trésorerie de l’établissement
- Faciliter les réunions d’analyse pour examiner l’information avec les chefs de service
Développer et maintenir des objectifs financiers et comptables
- S’assurer que les profits et les pertes sont documentés avec précision
- Surveiller toutes les taxes qui s’appliquent, en s’assurant que les taxes sont à jour, perçues et/ou accumulées
- Soumettre les rapports en temps opportun
- Développer et soutenir l’atteinte des objectifs de l’établissement
- Examiner les questions d’audit pour en assurer l’exactitude
- Générer et fournir des résultats précis sous forme de rapports, de présentations, etc
- S’assurer que le compte de résultat est exact
- Assurer la conformité aux exigences en matière de contrats de gestion et de rapports
- Assurer la conformité aux procédures opérationnelles standard et locales (LSOP).
- Assurer la conformité aux procédures opérationnelles normalisées (SOP).
Gérer et exécuter des activités liées aux ressources humaines
- S’assurer que les membres de l’équipe reçoivent une formation polyvalente pour soutenir le succès des opérations quotidiennes.
- Veiller à ce que les nouveaux employés reçoivent la formation appropriée pour effectuer leur travail avec succès.
- Créer des plans de développement appropriés qui développent les membres de l’équipe en fonction de leurs forces individuelles, de leurs besoins de développement, de leurs aspirations professionnelles et de leurs capacités.
- Mener un processus d’évaluation du rendement des employés.
- Participer aux activités d’embauche selon qu’il convient.
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience réussie d’au minimum à une fonction similaire en hôtellerie et êtes un/e expert/e dans votre domaine.
Vous êtes passionné/e par l’hôtellerie.
Vous êtes un/une leader diplomate reconnu/e pour vos compétences managériales et votre exemplarité.
Vous êtes confidentiel/le, juste et agissez avec agilité.
En tant qu’associé(e) Marriott, vous bénéficierez de nombreux avantages :
- 2 jours de repos consécutifs
- Pas de coupure
- 10 jours fériés
- 13ème mois
- Nombreuses primes (cooptation, employé(e) du mois, ancienneté, etc)
- Indemnités de transport
- Parking à disposition
- Indemnités de nourriture
- Restauration connectée dont 50% pris en charge par l’entreprise
- Café/thé/eau à disposition
- Accès au fitness
- Avantages CE
- Nuit découverte
- Formations
- Team building
- Activités bien-être
- Programme « Explore » (réduction pour vous et vos proches dans tous les hôtels du groupe)
- Réduction dans les restaurants du groupe
- De nombreuses opportunités de carrière
Vous souhaitez rejoindre un groupe soucieux de votre bien-être autant que celui des clients.
Vous êtes passionné(e) et avez envie de vous lancer dans une nouvelle aventure, alors rejoignez-nous !
Le Paris Marriott Charles de Gaulle Airport hôtel est un établissement 4* qui dispose de 300 chambres et 16 salles de réunions (de 25m² à 550m²). Il vous accueille dans un cadre design et raffiné avec son Lobby et son Restaurant-Bar Le Trivium, entièrement repensé dans un style contemporain.
Idéalement localisé, le Paris Marriott Charles de Gaulle Airport hôtel hérite d’une riche histoire et d’une culture florissante.
Ses valeurs sont les suivantes :
- Donner la priorité à l’humain : prenez soin de vos associés et ils prendront soin des clients
- Poursuivre l’excellence : notre engagement envers les clients est visible dans tout ce que nous entreprenons
- Accepter le changement : l’innovation a toujours fait partie de l’histoire de Marriott
- Agir avec intégrité : la façon dont nous menons nos activités est aussi importante que l’entreprise que nous créons
- Servir le monde : notre esprit de service fait toute la force de notre société
Marriott Hotels est l’enseigne phare de Marriott International avec plus de 500 établissements dans le monde. Elle cherche toujours à optimiser l’art de l’hébergement pour offrir à nos clients des voyages d’exception. En tant qu’employé chez Marriott Hotels, vous contribuerez à remplir cette mission en proposant des options de qualité supérieure, en tenant compte de l’art du détail, et le tout avec raffinement. Avec vos compétences et votre créativité, ensemble, nous allons innover et réinventer le voyage.
Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.
Marriott International portfolio of brands includes both JW Marriott and Marriott Hotels.
Marriott Hotels, Marriott International’s flagship brand with more than 500 global locations, is advancing the art of hosting so that our guests can travel brilliantly. As a host with Marriott Hotels, you will help keep this promise by delivering premium choices, sophisticated style, and well-crafted details. With your skills and imagination, together we will innovate and reinvent the future of travel.
JW Marriott is part of Marriott International’s luxury portfolio and consists of more than 80 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. It’s as simple as that. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy a true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can really pursue your passions in a luxury environment. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™.
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