- Joignez-vous a un leader de l’industrie
- Occasion de développer des compétences fondamentales au sein d’une équipe mondiale d’experts
- Contrat a durée indéterminée (poste permanent, statut cadre).
- Localisé a Neuilly sur Seine
Au sujet du poste
Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.
Nous sommes a la recherche d’un(e) Spécialiste Reporting Social et Paie qui sera responsable de la prestation d’activités associées au traitement des rapports de paie, du reporting social et légal français et de leur présentation aux partenaires sociaux.
Il s’agit d’une excellente occasion pour occuper un emploi qui requiert une connaissance approfondie des processus paie et RH français ainsi que la capacité de fournir du soutien aux opérations traitées par le prestataire externe (OSP – Outsourced Service Provider ).
Relevant du Chef d’équipe, ESPS France et travaillant au sein de l’équipe Support aux employés & services paie, vous aurez les fonctions suivantes :
- Préparer le calendrier annuel des activités et le communiquer aux clients et aux OSP.
- Assurer le suivi de la production mensuelle des rapports fournis par les OSP.
- Assurer le reporting et les analyses RH complexes (par ex : commission sur la politique sociale.)
- Participer aux présentations des données auprès des partenaires sociaux (par ex : NAO.)
- Prendre en charge des déclarations sociales légales (par ex : PEEC) et les enquêtes.
- Standardiser les rapports et organiser le transfert vers les OSP pour leur exécution.
- Maintenir de solides relations avec les équipes RH pour faire en sorte que les rapports légaux et décisionnels s’alignent sur leurs besoins et sur les exigences légales.
- Gérer les demandes associées aux outils de reporting (SAP/Eliot) (par ex : questions complexes, nouveaux besoins).
- Être le garant de la qualité et de l’exhaustivité des données en exécutant les contrôles adéquats.
- Mettre a jour la documentation existante, la créer le cas échéant.
- Apporter du support a l’équipe paie et participer aux projets
À propos de vous
Pour que votre candidature soit prise en considération, les exigences sont les suivantes :
- Posséder un diplôme niveau licence ou supérieur en RH ou bien une expérience généraliste RH appropriée.
- Langues: français et anglais écrits et parlés
- Connaissance avancée du progiciel SAP RH (formation possible en interne)
- Connaissance et expérience d’un généraliste RH
- Solides compétences analytiques
- Capacité d’organisation et de planification
- Bonne communication orale et écrite.
- Capacité a nouer des relations et travailler de manière constructive avec les parties prenantes internes et externes
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde a progresser.
- Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
- Salaire concurrentiel et attribution annuelle incitative en espèces pour les employés admissibles
- Occasions de développement de carrière et aide a la formation pour réaliser vos aspirations
- Accès a des programmes de santé/médicaux favorables a la famille et a des régimes de retraite de premier ordre
- Avantages sociaux favorisant le bien-être (télétravail)
- Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto
- Programme d’aide aux employés
- Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille
- Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé)
À propos de Rio Tinto
À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.
Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers – des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain.
Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai a Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes a produire de l’énergie. Notre bore contribue a nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.
Chaque voix compte
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures de femmes, de membres de la communautéLGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous sommes déterminés a créer un milieu inclusif où les employés se sentent a l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels a notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard a la race, au genre, a la nationalité, a l’origine ethnique, a la religion, a l’âge, a l’orientation sexuelle ou a tout autre aspect distinctif.
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