Nous aidons les athlètes à faire la différence, pas seulement dans leur jeu, mais dans leur vie au quotidien : C’est une notre obsession. Nous le faisons depuis plus de 65 ans. Avec une histoire et une tradition inégalée de création de produits iconiques, de connexions avec nos consommateurs et d’expériences uniques.
Passionné(e) de sport et de mode, tu es reconnu (e) pour ton sens du détail, ton esprit analytique et ta curiosité? Tu es capable d’analyser des données complexes et d’en construire des présentations, insights et storylines ?
De formation en commerce, strategy ou management, tu possèdes de fortes qualités relationnelles et organisationnelles. Tu aimes travailler avec des équipes diverses pour atteindre un but commun? Tu es fluent en anglais (C1) et a une excellente maîtrise MS Office (notamment PowerPoint et Excel) ? Tu es convaincu(e) que « le sport a le pouvoir de changer nos vies » ? Si comme pour nous les valeurs telles que : « Courage, Ownership,Innovation, Team Play, Respect, Integrity » ne sont pas que de simples idées et qu’elles renvoient à qui tu es et ce que tu incarnes : rejoins-notre équipe Business Development !
Postule SANS CV en réalisant cet entretien vidéo différé avant le 2 JANVIER 2023 http://bitly.ws/y9Qh
Stage Business Development Manager (H/F)
Ta FUTURE TEAM :
La cellule Business Development South Europe est en charge de 4 zones géographiques : La France, l’Italie, la péninsule Ibérique et l’Europe du Sud-Est. L’équipe fait entendre la voix des consommateurs en partageant des informations sur les marchés qui appuient des décisions et des mesures coordonnées et efficaces à l’échelle de l’organisation. De plus, l’équipe garantit que la direction d’EUROPE Europe dispose de tous les outils nécessaires pour fonctionner en tant qu’équipe cohésive, hautement efficace et très performante. Elle dirige l’amélioration continue grâce à une gestion de projet de haute qualité.
TON OBJECTIF
• Insight : Fournir des informations sur les consommateurs et les marchés par l’analyse de données provenant de diverses sources externes (en mettant l’accent sur la part de marché comme obsession)
• Stratégie : Assister le processus de suivi pour évaluer l’état d’avancement des projets et des initiatives prioritaires à l’échelle locale, établir des liens entre les intervenants et mettre en œuvre le plan stratégique.
• Siège social : Améliorer les processus de gestion grâce à la production de documents
• Projets Organisationnels : soutenir les équipes dans le cadre de projets complexes reliant plusieurs services
PROCESS DE RECRUTEMENT
Dans une démarche de diversité des talents, nous te proposons une candidature disruptive et originale : ne télecharge pas ton CV mais réalise cet entretien vidéo différé avant le 2 JANVIER
Au-delà d’un CV, d’un diplôme ou d’une école, ce sont tes softs skills qui nous intéressent ! C’est pourquoi nous te laissons la parole pour mieux te connaître et nous démontrer toute ta motivation et ton énergie pour nous rejoindre. Si ton profil est retenu sur la base de cet entretien, nous te recontacterons à partir de janvier pour t’inviter à participer à la dernière étape de cette course pour décrocher ton stage de 6 mois chez adidas !
Prêt e) à démarrer ? Voici le lien : http://bitly.ws/y9Qh
DEMARRAGE : entre Mars et Avril 2023 pour 6 mois à temps plein
LOCALISATION : 1-3 rue Blanche 75009 Paris
GRATIFICATION : 1200€ Bruts/ mois
#LI-FM1
AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.
- COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
- OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
- INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
- TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
- INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
- RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.
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