Qualifications
Les compétences
Transverses
• Être autonome et faire preuve d’initiative
• Savoir prioriser ses tâches pour mettre en œuvre un plan d’action efficace de son activité
• Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes
• Faire preuve de créativité et d’innovation dans la mise en œuvre de solutions
• Capacité d’écoute afin de bien comprendre les attentes de ses interlocuteurs
• Ethique
Métier
• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie.
• Savoir s’approprier et transmettre la vision stratégique de l’entreprise
• Savoir organiser et planifier ses activités et celles de son équipe dans le respect des délais et des exigences clients
• Être capable de créer et faire vivre un réseau de partenaire interne et/ou externe dans la réalisation de son activité
• Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation
Profil de recrutement
• Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit du Travail, spécialisation RH
• 7 a 10 ans d’expérience minimum dans la fonction RH
• Anglais courant
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