Talent Acquisition Manager

Job Number 22213770
Job Category Human Resources
Location Paris Cluster, 1-7 Cours Valmy, Paris La Defense, Paris, France VIEW ON MAP
Schedule Full-Time
Located Remotely? N
Relocation? N
Position Type Management
RESUME DU POSTE

• Création de poste
• Mission de recrutement pour les hôtels managés Ile de France participants
• Organiser et coordonner toutes les activités liées au recrutement
• Collaboration avec les DRH des hôtels
• Animation relationnelle avec les écoles ciblées
• Création des visuels et du matériel de promotion

Localisation : Paris, France.

ACTIVITES PRINCIPALES

Recrutement

• Représenter les hôtels managés participants pour attirer, recruter et retenir nos employés
• Développer un vivier des talents vaste et diverse pour nourrir les besoins de recrutement au travers de tous les services et marques MI managed à Paris
• Lister tous les évènements avec un calendrier annuel ayant un potentiel de recrutement (salons, évènements / temps forts recrutement, évènements hôtels, et écoles)
• Evaluer et lister les écoles ciblées (en collaboration avec les DRHs, puis la validation des GM)

• Ajouter au calendrier des évènements
• Animer, négocier et construire un relationnel avec les écoles hôtelières
• Participer aux évènements et inviter les managers des hôtels concernés à venir présenter nos marques, nos postes, nos opportunités de carrière

• Communiquer en interne et sur des supports (à définir) externes la liste de tous les postes ouverts au sein des hôtels participants avec une mise à jour mensuelle
• Promote vacancies on LinkedIn by reposting hotel posts
• Etablir et mettre en place un plan tactique de transfert des stagiaires et apprentis pour assurer leur avenir professionnel parmi les hôtels managés
• Animer, négocier et construire un relationnel avec les organismes d’extras et intérimaires
• Coordonner des évènements dans les hôtels (Open days pour faire découvrir nos métiers et nos marques avec visite back office ou ateliers fun …)
• Intégrer la diversité dans sa stratégie de recrutement, notamment via la mise en place de partenariats avec des centres de réinsertion (Handicap, Mission Locale, Diversité…)
• Veille sur les stratégies de recrutement des autres compagnies hôtelières, et des compagnies ayant des stratégies novatrices
• Recueillir les « best practices » des « talent acquisition manager » des autres régions
• Suivi du budget annuel et élaboration des besoins pour l’année suivante
• Participation aux réunions des DRH managés France (communication…)
• Plan de développement commun à construire avec les DRHs pour nos talents prêts à évoluer
• Visites régulières sur site des hôtels participants

Marketing

• Etablir un plan marketing

• Evaluer les différents canaux de communication, existants et nouveaux, ce qui fonctionne et comment (réseaux sociaux, Hosco, Hotelcareer…)
• Créer les supports de communication attractifs pour les réseaux sociaux
• Politique de communication des évènements (hôtels networks, open days…)

• Création de visuels et présentation Marriott

• Marques représentées
• Valeurs
• Opportunités de développement
• Variété de postes…

• Création de contenus

• Vidéos
• Photos

PROFIL DU CANDIDAT

Compétences

• Maîtrise des outils informatiques

• Bonnes connaissances du marketing digital ou expérience dans le domaine

• Créativité – Innovation (véritable motivation à recruter autrement)

• Sens commercial / proactif

• Anglais courant

• Mobilité : déplacements fréquents

Expérience

• 5 ans d’expérience professionnelle

• 2 ans d’expérience en recrutement

• Missions similaires (hors hôtellerie pour regard novateur)

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