Chef d'équipe – Services de la paye et du soutien aux employés

• Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité et qui valorise l’inclusion
• Joignez-vous a une multinationale de premier plan
• Emploi permanent comportant de nombreux avantages supplémentaires
• Poste basé a Paris, en France

À propos du poste

À l’origine de chaque progrès se trouvent des pionniers. Chez Rio Tinto, vous en êtes l’origine.

Nous sommes a la recherche d’un chef d’équipe – Services de la paye et du soutien aux employés pour superviser l’équipe et gérer la prestation de services pour la clientèle desservie a partir de la France. Le ou la chef d’équipe – Services de la paye et du soutien aux employés sera appelé(e) a établir des relations de travail efficaces parmi les membres de l’équipe et avec les principaux intervenants en ce qui a trait a la prestation des services de la paye et du soutien aux employés. Le ou la titulaire du poste sera également responsable des services liés a la liste de paye, a la gestion des données sur les employés et aux spécialistes des centres de contacts.

Il s’agit d’une formidable occasion pour une personne qui possède de très bonnes compétences en services-conseils et d’excellentes aptitudes de communication écrite et orale et qui est capable de gérer de multiples groupes d’intervenants. Le candidat ou la candidate retenu(e) devrait également être motivé(e) a réaliser des projets d’amélioration continue avec efficacité et avoir les compétences pour le faire.

Relevant du gestionnaire senior – Services de la paye et du soutien aux employés et travaillant au sein d’une communauté collaborative rattachée aux Centre de services du Groupe, le ou la titulaire devra s’acquitter des fonctions suivantes :

• Diriger une équipe en France pour veiller a ce que les services livrés par les spécialistes et les généralistes rattachés aux Services de la paye et du soutien aux employés soient conformes aux accords sur les niveaux de service.
• Assurer la prestation efficace et efficiente des activités liées a la liste de paye, a la gestion des données sur les employés et aux centres de contacts, tout en assurant la conformité aux politiques et aux exigences réglementaires de l’organisation.
• Veiller a ce que des systèmes et des processus soient mis en place au sein de l’organisation et chez les fournisseurs de services externalisés afin de s’assurer que les employés recevront leurs paiements a temps et que ceux-ci seront exacts.
• Cerner proactivement les possibilités ou les projets d’amélioration visant a optimiser l’offre en matière de services de la paye et du soutien aux employés, a améliorer l’expérience client et a accroître les niveaux de satisfaction.
• Examiner les pratiques et les paramètres de performance opérationnelle et élaborer des recommandations pour accroître les capacités, l’efficacité et l’efficience des organisations de services en interne et externalisées.
• Surveiller et tenir a jour notre clause en matière d’accords sur les niveaux de service conjointement avec les exigences des clients, notamment les comptes rendus réguliers sur les progrès et le rendement d’équipe.
• Résoudre les problèmes liés a la liste de paye, a la gestion des données sur les employés et aux centres de contacts qui ont été portés a un échelon supérieur.
• Encourager et favoriser l’utilisation du libre-service de nos différents systèmes.

Votre contribution

• Dévouement au sein de votre équipe
• Un baccalauréat ou une maîtrise en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Sept ans d’expérience élargie en tant que généraliste en ressources humaines dans un environnement matriciel complexe, de préférence en France ou en Europe
• Connaissance des règlements français en matière de liste de paye et de droit du travail
• Expérience prouvée en gestion des relations avec les employés, les équipes et les fournisseurs externalisés (c.-a-d. listes de paye)
• Compétences prouvées en gestion de projets visant a stimuler l’amélioration continue (systèmes, processus, équilibre de la charge de travail des équipes)
• Très bonnes compétences relatives a MS Office et aux systèmes de ressources humaines (c.-a-d. SAP ou Cornerstone)
• Bilinguisme (français-anglais) obligatoire

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail où la sécurité est toujours la priorité absolue.
• un salaire de base concurrentiel reflétant vos compétences et votre expérience.
• Un avancement professionnel et une aide aux études pour poursuivre vos ambitions.
• Un accès a des programmes de soins médicaux et de santé ainsi qu’a des régimes de retraite de haut niveau adaptés aux familles.
• Des avantages en matière de bien-être.
• Un accès au généreux programme d’actionnariat des employés de Rio Tinto.
• Un programme d’aide aux employés.
• Un soutien continu et individuel pour votre bien-être et celui de votre famille en ce qui concerne les questions personnelles et professionnelles.
• Une politique de congé complète couvrant tous les moments importants de la vie (vacances annuelles, congé parental payé, etc.)

À propos de Rio Tinto

À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne qui fait un premier pas : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier. Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une société de pionniers : elle regroupe des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain.

Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai a Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – rend les avions et les voitures plus légers. Notre cuivre aide les éoliennes a alimenter les villes et notre bore contribue a nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.

Chaque voix compte

Chez Rio Tinto, nous accueillons et encourageons en particulier les candidatures des personnes autochtones, des femmes, de la communauté LGBTQIA+, des travailleurs âgés, des personnes en situation de handicap et des personnes issues de cultures diverses.

Nous nous engageons a offrir un environnement inclusif où les gens se sentent a l’aise d’être eux-mêmes. Nous voulons que nos employés sentent que toutes les voix sont entendues, que toutes les cultures sont respectées et qu’une variété de perspectives sont non seulement souhaitées, mais essentielles a notre succès. Nous nous traitons équitablement et avec dignité indépendamment de la race, du genre, de la nationalité, de l’origine ethnique, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou de tout ce qui nous différencie.

#FR

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