Détails du poste
Description du poste
près de 2 550 personnes en situation de handicap.
Elle fonde son action sur l’absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et
la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet
épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en
conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine :
même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.
MISSIONS
- Collecte et saisie des variables de paies
- Saisie des données des salariés
- Saisie des DPAE
- Rédaction et saisie des contrats
- Classement et archivage des dossiers salariés
Responsable hiérarchique : Responsable paye et administration du personnel
Diplôme : Bac à Bac +2
Compétences professionnelles :
- Connaissances informatiques (word, excel)
- Connaissances en administration du personnel
- Connaissance du logiciel Alfa GRH souhaitée
Ce poste nécessite :
- Sens de la confidentialité,
- Rigueur,
- Autonomie,
- Sens du service
Rémunération : Selon la CCN du 15 mars 1966
RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS
Date d’arrivée souhaitée : 1er juillet 2022 – CDD (du 1er juillet au 31 août 2022)
Candidatures à adresser à : Madame Stéphanie COQUEL, DRH
Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Madame Stéphanie COQUEL
APAJH du Val-d’Oise
L’APAJH du Val-d’Oise est une association (loi 1901). Elle accueille et accompagne des personnes en situation de handicap sans discrimination, quel que soit leur handicap.
Créée en 1984, l’APAJH du Val-d’Oise est affiliée au réseau fédéral national APAJH (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés).
Militante et gestionnaire de 23 établissements, services et antennes, elle est la plus importante association intervenant dans le champ du handicap en Val-d’Oise.
> Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.
Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.
> Rémunération selon la grille de la CCN 66
http://apajh95.org/
Taverny
Bac à Bac +2
Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CDD / Remplacement
Assistant administratif
Analyse de recrutement
Activité de l’offre d’emploi
Publié depuis il y a 2 jours
Source ⇲
