ATTACHE ADMINISTRATION HOSPITALIERE – RESPONSABLE RH ET AFFAIRES MEDICALES – EPSM de Lozère Centre Hospitalier François Tosquelles – Saint-Alban-sur-Limagnole (48)

L’EPSM LOZERE RECHERCHE

UN(E) ATTACHE(E) D’ADMINISTRATION HOSPITALIERE

RECRUTEMENT PAR VOIE STATUTAIRE OU A DEFAUT RECRUTEMENT D’UN CONTRACTUEL SUR UN CDD DE 6 MOIS RENOUVELABLE AVEC POSSIBILITE DE PERENNISATION

Présentation générale de l’établissement :

Voir site internet : http://epsm-lozere.fr

Le Centre Hospitalier François Tosquelles est l’unique établissement public de santé mentale situé en Lozère.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget…) :

Effectif global au 01/12/2021 : 419 agents

Dont :

• personnels administratifs et techniques : 97 agents
• personnels médicaux (PH, cliniciens, PHC) : 16 praticiens
• personnels soignants, de rééducation et éducatifs: 306 ETP

L’établissement compte 181 lits et places

Position dans l’organigramme de direction : 

Liaison hiérarchique

Madame COLLIN, Directrice

Un DRH en cours de recrutement

 Liaisons fonctionnelles

Autres directions fonctionnelles

Personnel médical

L’Attaché(e) sera en charge de la Direction des Ressources Humaines, de la Formation et des Affaires Médicales

(Équipe de 5 agents dont 2 ACH).

Il sera en charge de :

• La gestion des Ressources Humaines : organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement, en animant l’équipe RH
• La formation continue : après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre la politique de formation en cohérence avec les axes institutionnels et nationaux.
• La gestion des Affaires Médicales : assurer l’interface entre les personnels médicaux et la Direction au sein de l’établissement, recruter, gérer les carrières, le temps médical

Missions :

PNM

• Suivre les effectifs
• Suivre le budget et élaborer le TITRE 1 de dépenses
• Suivre et analyser l’absentéisme
• Coordonner la collaboration entre le service santé au travail et la DRH
• Gérer les carrières et les recrutements
• Elaborer le plan de formation et contrôler du budget formation
• Préparer et participer aux instances et rédiger les PV (CTE, CHSCT…)
• Organiser les concours annuels
• Assurer la veille juridique
• Organiser les élections professionnelles tous les 4 ans
• Participer à l’élaboration du projet social
• Participer à l’élaboration des Lignes Directrices de Gestion (LTFP août 2019)

PM

• Participer à la définition de l’organisation médicale et de la permanence des soins
• Gérer le temps de travail médical

Profil recherché :

• Bac +5 (RH, droit de la santé, droit public…)
• Expérience sur poste similaire souhaité

Connaissances particulières requises / prévues :

• Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière

Compétences professionnelles requises :

• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) / Connaissance CPAGE souhaité
• Conception d’outils de suivi et tableaux de bords
• Connaissance de la démarche projet, de la GPMC, des techniques budgétaires et comptables afin d’assurer le suivi des effectifs et du titre I de dépenses.
• Management d’équipe

Autres informations

Contraintes et avantages liés au poste :

Possibilité de participer à la garde de direction une semaine sur sept

Logement possible dans l’établissement, site de Saint Alban s/ L, quelques mois avec paiement d’un loyer

Salaire : selon grille statutaire