UN(E) ATTACHE(E) D’ADMINISTRATION HOSPITALIERE
RECRUTEMENT PAR VOIE STATUTAIRE OU A DEFAUT RECRUTEMENT D’UN CONTRACTUEL SUR UN CDD DE 6 MOIS RENOUVELABLE AVEC POSSIBILITE DE PERENNISATION
Présentation générale de l’établissement :
Voir site internet : http://epsm-lozere.fr
Le Centre Hospitalier François Tosquelles est l’unique établissement public de santé mentale situé en Lozère.
Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget…) :
Effectif global au 01/12/2021 : 419 agents
Dont :
- personnels administratifs et techniques : 97 agents
- personnels médicaux (PH, cliniciens, PHC) : 16 praticiens
- personnels soignants, de rééducation et éducatifs: 306 ETP
L’établissement compte 181 lits et places
Position dans l’organigramme de direction :
Liaison hiérarchique
Madame COLLIN, Directrice
Un DRH en cours de recrutement
Liaisons fonctionnelles
Autres directions fonctionnelles
Personnel médical
L’Attaché(e) sera en charge de la Direction des Ressources Humaines, de la Formation et des Affaires Médicales
(Équipe de 5 agents dont 2 ACH).
Il sera en charge de :
- La gestion des Ressources Humaines : organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement, en animant l’équipe RH
- La formation continue : après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre la politique de formation en cohérence avec les axes institutionnels et nationaux.
- La gestion des Affaires Médicales : assurer l’interface entre les personnels médicaux et la Direction au sein de l’établissement, recruter, gérer les carrières, le temps médical
Missions :
PNM
- Suivre les effectifs
- Suivre le budget et élaborer le TITRE 1 de dépenses
- Suivre et analyser l’absentéisme
- Coordonner la collaboration entre le service santé au travail et la DRH
- Gérer les carrières et les recrutements
- Elaborer le plan de formation et contrôler du budget formation
- Préparer et participer aux instances et rédiger les PV (CTE, CHSCT…)
- Organiser les concours annuels
- Assurer la veille juridique
- Organiser les élections professionnelles tous les 4 ans
- Participer à l’élaboration du projet social
- Participer à l’élaboration des Lignes Directrices de Gestion (LTFP août 2019)
PM
- Participer à la définition de l’organisation médicale et de la permanence des soins
- Gérer le temps de travail médical
Profil recherché :
- Bac +5 (RH, droit de la santé, droit public…)
- Expérience sur poste similaire souhaité
Connaissances particulières requises / prévues :
- Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière
Compétences professionnelles requises :
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) / Connaissance CPAGE souhaité
- Conception d’outils de suivi et tableaux de bords
- Connaissance de la démarche projet, de la GPMC, des techniques budgétaires et comptables afin d’assurer le suivi des effectifs et du titre I de dépenses.
- Management d’équipe
Autres informations
Contraintes et avantages liés au poste :
Possibilité de participer à la garde de direction une semaine sur sept
Logement possible dans l’établissement, site de Saint Alban s/ L, quelques mois avec paiement d’un loyer
Salaire : selon grille statutaire
Personne à contacter
ressourceshumaines@chft.fr
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