Notre client est un acteur reconnu dans le transport de voyageurs.
LACROIX & SAVAC est le groupement de deux entreprises familiales de transport de voyageurs par autocars et autobus, l’une créée en 1937 dans les Yvelines (SAVAC) et l’autres en 1953 dans le Val d’oise (LACROIX).
Portés depuis toujours par les mêmes valeurs d’engagement, d’agilité et de bienveillance, elles se sont unis en septembre 2019 pour mettre en commun leur savoir faire.
Opérateur historique de lignes régulières en ÎIe-de-France et plus particulièrement en grande couronne, le groupement Lacroix & Savac est devenu le plus important opérateur privé pour le compte d’Ile de France mobilité. Il compte aujourd’hui 2200 collaborateurs.
Afin de mieux piloter sa performance, il doit s’adapter aux évolutions de son environnement et s’est engagé dans un projet de transformation/mutualisation de ses ressources.
Il poursuit actuellement sa croissance et cherche à renforcer sa direction des Ressources Humaines avec la création d’un poste de :
Le poste
Chargé(e) d’études RH /Projet et reporting – F/H
Dans le cadre des consultations lancées par les Autorités Organisatrices de Mobilités, les collectivités attendent des propositions visant à améliorer l’efficacité des réseaux de transport. Généralement, celles-ci s’inscrivent dans le cadre et les spécifications d’un cahier des charges Le groupement répond actuellement à de nombreux appels d’offres offensifs et défensifs.
Au sein de la Direction des Ressources, vous serez dédié (e) à 100% aux appels d’offres offensifs et défensifs sur tout le volet RH.
Vous êtes force de proposition dans les préconisations en matière sociale.
Dans ce cadre, vous aurez les responsabilités suivantes :
- Analyser les données RH contenues dans les cahiers des charges (accords, données sociales, effectifs, …),
- Déterminer des éléments de masse salariale,
- Contribuer à la production de synthèse et de reporting de données RH
- Vérifier la complétude d’annexes RH,
- Participer à la rédaction des mémoires RH,
- Préparer les phases de négociations,
- Participer aux travaux RH lors de périodes de transition des sociétés,
- Participer à moyen terme aux projets RH du Groupement (par exemple : étude de rémunération).
Les missions s’effectuent en lien avec les autres directions.
Savoir-faire
. F/H,
. Formation supérieure Bac + 4/5, école de commerce/d’ingénieur ou formation universitaire, avec une spécialisation RH
. 3/ 5 ans d’expérience (stage, alternance) réussie dans une fonction de chef de projet RH, soit dans un société de conseil RH et/ou dans le secteur des services.
. La connaissance du fonctionnement des AO peut-être un plus.
. Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (tableur, traitement de texte, powerpoint…)
Savoir-être
. Autonomie, implication, rigueur et organisation,
. Bonnes capacités d’analyses, goût pour la manipulation de données chiffrées
. Qualités rédactionnelles et d’écoute,
. Sens de l’équipe et capacité à travailler en transverse et en mode “projet”
Le rattachement : Directrice des Ressources Humaines
La rémunération : A négocier en fonction de l’expérience.
La localisation : Beauchamp 95
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