GESTIONNAIRE RH, PAIE, CARRIÈRE – E.H.P.A.D. Résidence Les Consuls – Martel (46)

Présentation :
L’EHPAD « Les Consuls » se situe à Martel, petite ville médiévale du nord du Lot en Occitanie. Non loin de Rocamadour, Martel, ville d’art et d’histoire est aujourd’hui une cité dynamique et accueillante. La maison de retraite propose 103 chambres individuelles dont 23 en Unité protégée. Dans le cadre d’un départ en retraite, l’EHPAD recherche un gestionnaire RH, paie, carrière.

Contrat(s) : CDI; Détachement; Mutation

Sous l’autorité hiérarchique de la Direction, le/la Gestionnaire ressources humaines réalise les activités de gestion RH : paye, insertion et orientation, évolution professionnelle, mobilité et planification de l’emploi/GPMC. Le/la Gestionnaire ressources humaines reçoit, informe et conseille les professionnels de l’établissement sur l’ensemble de ces éléments.

Expérience dans la FPH appréciée.

Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction du profil du candidat.

Activités, missions générales:

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité…) ;
• Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à la FPH (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement…) ;
• Réalisation et mandatement de la paye ;
• Gestion administrative collective et individuelle des agents ;
• Instruction et gestion des demandes de retraite, réalisation des simulations de retraite, étude des ouvertures des droits, veille législative et réglementaire.
• Suivi des absences (Maladie, congé longue Maladie, congé Longue Durée, congé de maternité ; évènements familiaux, etc.) ;
• Relations avec les assurances statutaires, CPAM, comité médical, médecins experts;
• Courriers et convocations aux agents, relation avec la médecine du travail, la médecine statutaire ;
• Suivi, saisie et contrôle d’attribution des indemnités (prime de service, prime de technicité, NBI etc.) selon la réglementation en vigueur ;
• Rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité ;
• Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d’activité.

Quotité de travail : temps plein

Savoir-faire (Connaissances et aptitudes requises) :

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ;
• Savoir rendre compte, diplomatie, discrétion professionnelle, capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relatives à son domaine de compétence.
• Utiliser les outils bureautiques, les logiciels métiers (notamment Médiane)

Risques professionnels et mesures préventives :
Risques : Travail sur écran
Mesures :

• Application de la réglementation des droits du travail ;
• Être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé, selon le calendrier vaccinal en vigueur.

Savoir-être:

• Travailler en équipe ;
• Capacité d’adaptation ;
• Réactivité ;
• Sens de l’organisation ;
• Rigueur et conscience professionnelle ;
• Capacité d’écoute et de communication ;